Atlyginimas yra svarbiausia dvišalės darbo sutarties sąlyga. Dėl bet kokių pakeitimų turi susitarti darbuotojas ir darbdavys. Visų pakeitimų tvarka nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 ir 135 straipsniuose. Įstatymų leidėjas pateikia darbdaviui svarstyti, kada ir kiek jis padidins darbo užmokestį ir koks to pagrindimas bus nurodytas įsakyme.
Būtinas
- - raštiškas įspėjimas prieš 2 mėnesius;
- - papildomas susitarimas prie darbo sutarties;
- - užsakymas T-5;
- - informacijos įvedimas į T-2 kortelę;
- - įrašas darbo knygoje (jei pasikeitė pareigybės pavadinimas);
- - pranešimas apskaitos skyriui.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami padidinti savo atlyginimą, prieš 2 mėnesius iki padidinimo fakto parašykite pranešimą raštu. Pristatykite tai visiems darbuotojams, kurie gaus atlyginimą.
2 žingsnis
Praėjus pranešime nurodytam laikotarpiui, sudarykite papildomą darbo sutarties susitarimą. Susitarime nurodykite visus punktus, kurie turėtų būti laikomi negaliojančiais pagrindinėje sutartyje, ir išsamiai apibūdinkite naujas atlygio sąlygas. Jei dėl darbo užmokesčio padidėjimo pasikeičia darbuotojo darbo funkcijos, tada pridėkite šią dalį prie papildomo susitarimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
3 žingsnis
Išduoti užsakymo formą T-5. Įsakyme nurodykite visą darbuotojo vardą, pavardę, skyriaus ar struktūrinio padalinio numerį, atlyginimo padidinimo datą, mėnesį ir metus, padidinimo pagrindą. Pagrinduose galite nurodyti indeksavimą, susijusį su infliacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis), aukštesniuoju mokymu, paaukštinimu, diplomo gavimu ir kt. Atskiroje eilutėje parašykite, kiek buvo padidintas atlyginimas. Jei pagrindas yra infliacija, nurodykite sumą procentais; visais kitais atvejais galite nurodyti ir ankstesnio darbo užmokesčio procentą, ir skaičių, išreikštą pinigais. Be to, įsakyme nurodykite, koks atlyginimas tapo po padidinimo.
4 žingsnis
Supažindinkite darbuotoją su įsakymu gavimo metu. Pateikite pranešimą buhalterijai, kad būtų galima atlikti pakeitimus skaičiuojant atlyginimą.
5 žingsnis
Nurodykite personalo skyriui. Jos pagrindu inspektorius pakeis darbuotojo asmeninę T-2 formos kortelę. Jei pareigybė keičiama, taip pat keičiami darbo knyga, nurodant datą, mėnesį ir metus, naujos pareigybės pavadinimą ir perkėlimo pagrindą. Norėdami įrašyti darbo knygą, pagrindas yra įmonės vadovo įsakymas.
6 žingsnis
Jei keičiamos darbuotojo darbo funkcijos, turite jam pateikti naujus pareigybių aprašymus.
