Kai kurioms darbuotojų kategorijoms, išvardytoms Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje, nustatomas darbas ne visą darbo dieną. Tam yra sudaromas darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Jis sudaromas papildomu darbo sutarties susitarimu, kuris yra neatskiriama darbo santykių dalis.
Būtinas
- - darbuotojų dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - Personalo užsakymų formos.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas priimant darbuotoją. Tai tiesiogiai išdėstyta darbo sutartyje, kurioje nurodomos specialisto darbo sąlygos. Jei dirbama ne visą darbo dieną, mokėjimas atliekamas atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas, jei yra nustatyta laiko forma. Mokėjimai atliekami proporcingai detalių (gaminių), pagamintų, kai yra gabalas, skaičiui.
2 žingsnis
Ne visą darbo dieną savaitė nustatoma specialisto ar darbdavio iniciatyva. Norėdami tai padaryti, sudarykite kolektyvinę sutartį, kitą vietos norminį aktą. Dokumente užrašykite situacijas, kuriose gali būti taikomas toks darbo būdas. Tai gali būti organizacinės ar pramoninės darbo sąlygos. Kai savo įmonėje turite profesinių sąjungų organizaciją, praneškite jos vadovui, atsižvelgdami į jo nuomonę pasirašydami kolektyvinę sutartį.
3 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje išvardytos darbuotojų, kuriems priskiriamas ne visą darbo dieną, kategorijos. Tai asmenys iki 18 metų, nėščios moterys, specialistai, turintys pavojingų ar kenksmingų darbo sąlygų. Paprastai jų darbo laikas sutrumpėja iki 20%. Darbuotojams, kurie yra „kenksmingi“, darbo dienos sumažėjimas daugiau nei 20% gresia specialios darbo patirties praradimu, taip pat papildomomis atostogų dienomis. Tokiems darbuotojams darbo stažas apskaičiuojamas pagal visiškai išdirbtas dienas. Todėl nustatydami ne visą darbo dieną įspėkite darbuotojus apie galimas pasekmes.
4 žingsnis
Įvesdami ne visą darbo dieną (savaitę), apie tai raštu informuokite darbuotojus. Jei darbuotojai sutinka, priimkite jų prašymus. Tada sudarykite papildomus susitarimus dėl sutarčių su specialistais. Direktorius išleidžia įsakymą, nustatantį tokį režimą, su kuriuo darbuotojai susipažįsta gaudami. Atkreipkite dėmesį, kad darbas ne visą darbo dieną nustatomas ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. Tada įsakymas praranda teisinę galią. Jūs turite teisę atšaukti režimą iki galiojimo pabaigos. Tam išduodamas dar vienas įsakymas, kuris panaikina anksčiau išduotą administracinį dokumentą.
