Jei reikia pertvarkyti ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą, personalo darbuotojai turi surašyti visus dokumentus pagal darbo įstatymus. Nepaisant to, ar darbuotojo pareigos yra išorinės, ar vidinės, teisingiausia būtų atleisti darbuotoją iš jos ir vėl priimti, nurodant, kad ji yra pagrindinė.
Būtinas
Darbuotojo dokumentai, įmonių dokumentai pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną, organizacijų antspaudai, rašiklis, atitinkamų dokumentų formos, Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Nurodymai
1 žingsnis
Jei dirbate du darbus skirtingose organizacijose, parašykite pirmam įmonės asmeniui skirtą atsistatydinimo laišką, kuris jums yra derinys. Vadovo pareigas, jo pavardę, vardą, tėvavardį įveskite datoje, užimamą pareigą, pavardę, vardą, tėvavardį pagal asmens dokumentą genityve. Paraiškos turinyje nurodykite savo prašymą atleisti jus savo noru arba šalių susitarimu. Prašome asmeniškai pasirašyti ir pateikti paraiškos datą.
2 žingsnis
Įmonės direktorius išleidžia įsakymą dėl atleidimo iš darbo, paskiria datą ir numerį, pasirašo ir patvirtina organizacijos antspaudą.
3 žingsnis
Paprašykite įmonės, kuri yra ne visą darbo dieną, pažymos ant blankų, kuriame bus nurodyta, kad jūs iš tikrųjų dirbote šioje įmonėje.
4 žingsnis
Pagrindinėje darbo vietoje pateikite atleidimo iš pareigų tvarką ir pažymą apie blankus personalo skyriui, kur aš jums užrašysiu atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną. Informacijoje apie darbą turi būti nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju gali būti jų pačių prašymu arba šalių susitarimu. Pagrindas yra atleidimo tvarka, nurodomas jos numeris ir paskelbimo data. Įėjimas patvirtinamas pagrindinės darbo vietos antspaudu ir atsakingo asmens parašu.
5 žingsnis
Dabar turite mesti pagrindinį darbą. Norėdami tai padaryti, parašykite atsistatydinimo laišką, kuris išsiunčiamas direktoriui svarstyti. Jei bus patvirtintas, pirmasis įmonės asmuo surašys atleidimo iš darbo orderį, o personalo darbuotojas įrašys jūsų darbo įrašą apie atleidimą iš pagrindinių pareigų.
6 žingsnis
Gavę į rankas darbo knygą, gaukite darbą, kuris jums buvo derinys, kaip pagrindinę darbo vietą. Norėdami tai padaryti, parašykite prašymą jus priimti, po to, kai organizacijos direktorius paskelbė įsakymą, perskaitykite jį, įdėkite savo asmeninį parašą ir datą.
7 žingsnis
Darbo sutartyje, kurią įmonė su jumis sudaro, nurodoma, kad ši pozicija jums yra pagrindinė. Pasirašykite sutartį, nurodykite datą.
8 žingsnis
Personalo pareigūnas darbo knygoje įrašo įrašo eilės numerį, įdarbinimo datą. Informacijoje apie darbą jis įrašo įmonės pavadinimą, pareigybės pavadinimą, struktūrinį padalinį ir priėmimo į pagrindinį darbą faktą. Įrašo pagrindas yra darbo tvarka. Personalo skyriaus darbuotojas nurodo savo numerį ir datą, atitinkančią jūsų priėmimo į šias pareigas datą.
