Buhalteris kartu su įmonės vadovu yra labai svarbus darbuotojas. Kartais yra itin sunku nustatyti tikrąjį savo srities ekspertą, ypač jei norite samdyti laisvai samdomą buhalterį.
Nurodymai
1 žingsnis
Pradėdami rinktis kandidatą į buhalterio pareigas savo įmonėje, atkreipkite ypatingą dėmesį į kandidato profesinę kilmę. Natūralu, kad buhalterio pareigoms labiau tinka asmuo, turintis didelę patirtį šioje konkrečioje pozicijoje. Na, jei jis jau turėjo patirties apskaitant verslą, identišką jūsų, tada būtinai apsvarstykite jo kandidatūrą.
2 žingsnis
Pabandykite iš pareiškėjo sužinoti, kokią patirtį jis turi mokesčių inspekcijoje. Asmuo, jau bendravęs su mokesčių tarnybomis, tikriausiai suvokė kai kuriuos bendravimo su jų atstovais postulatus ir, retkarčiais, nenusimins panaudodamas įgytus įgūdžius. Be to, gali paaiškėti, kad kandidatas turi tam tikrų ryšių iš buvusių darbų.
3 žingsnis
Būtinai paklauskite kandidato, kiek laiko jie gali skirti jūsų verslui. Šeiminės padėties, mažų vaikų buvimo ar bet kokių sveikatos problemų klausimas nebus nereikalingas. Dažniausiai motinystės atostogose esančios motinos ar neįgalieji nori samdyti laisvai samdomą buhalterį. Spręsdami dėl tokio asmens priėmimo į darbuotojus tikslingumo, pagalvokite, kas jį motyvuoja: tikras susidomėjimas ir noras dirbti ar sunkios gyvenimo aplinkybės, kurios gali turėti įtakos darbo kokybei.
4 žingsnis
Jei nusprendėte dėl kandidato, tuomet neskubėkite užversti naujai sukurtą darbuotoją darbu. Pasiūlykite jam keletą paprastų pranešimų, kad galėtumėte pradėti, ir stebėti darbo kokybę bei laiką. Geras laisvai samdomas buhalteris per daug nevėluos su jų įgyvendinimu, tačiau per didelis jų pristatymo greitis turėtų jus įspėti. Tikrindami jums perduotus dokumentus, paklauskite darbuotojo, iš kur jis gavo tą ar tą numerį. Buhalteris, turintis gerai struktūrizuotą dokumentų srautą, negalvos apie šį klausimą ilgiau nei 10–15 minučių.
5 žingsnis
Puikus buhalteris turėtų būti labai dėmesingas savo dokumentams ir juos periodiškai sisteminti. Todėl, jei jūsų samdytas asmuo niekada nereikalavo, kad patvirtintumėte tą ar tą figūrą dokumentais, tuomet turėtumėte pagalvoti, ar toks darbuotojas apskritai reikalingas.
