Sparčiai plėtojant interneto technologijas, į šiuolaikinį gyvenimą ateina naujos koncepcijos. Vienas iš jų yra laisvai samdomas darbas. Šis žodis kilęs iš laisvai samdomų anglų kalbos. Pažodžiui išvertus, tai reiškia „nemokamą ietį“. Laisvai samdomas darbas yra ne valstybinis darbas, apimantis savarankišką užsakymų paiešką ir vykdymą. Su tuo užsiimantis asmuo yra laisvai samdomas darbuotojas, jis taip pat yra laisvai samdomas menininkas. Laisvai samdomas darbas turi ir privalumų, ir trūkumų. Prieš nusprendžiant eiti „nemokamai duonos“, verta pasverti visus už ir prieš.
Kas eina į laisvai samdomą darbą?
Laisvai samdomi darbuotojai gali būti:
- dizaineriai;
- programuotojai;
- vertėjai;
- projektavimo inžinieriai;
- SEO optimizatoriai;
- fotografai ir retušuotojai;
- žurnalistai;
- tekstų kūrėjai, perrašinėtojai ir daugelis kitų.
Šiuolaikiškai plėtojant įvairius ryšius (internetą, telefoną, kompiuterį), laisvai samdomas vertimas tapo prieinamas ne tik aukščiau išvardytiems specialistams, bet ir tradiciškai biuro darbuotojams, tokiems kaip rinkodaros specialistai, buhalteriai, personalo vadybininkai ar teisininkai.
Tik darbuotojai, kurių veiklos sritis reikalauja didelės apimties ir brangios įrangos, privalomo buvimo tam tikroje vietoje ar priėmimo į personalą, negali sau leisti eiti „nemokamos duonos“.
Dažniausiai talentingi žmonės, turintys gana aukštą savivertę, bėga nuo įmonių šurmulio, biuro rutinos ir viršininkų. Jei tam taip pat bus taikoma profesinė patirtis, pasitikėjimas savimi, savęs organizavimo įgūdžiai ir susitelkimas į rezultatus, tai savarankiški darbai duos laukiamų rezultatų.
Antroji laisvai samdomų darbuotojų kategorija yra jaunos mamos. Nė vienas darbdavys nepasiūlys idealios darbo grafikos motinai su vaiku. Tačiau laisvai samdoma moteris gana pajėgi likti profesionale motinystės atostogose ir užsidirbti pinigų. Tuo pačiu nereikia jaudintis dėl to, kaip turėti laiko pamaitinti vaiką, su kuo jį palikti, kaip jaučiasi auklės globoje paliktas kūdikis.
Trečioji laisvai samdomų darbuotojų kategorija yra neįgalūs ir prastos sveikatos žmonės. Jiems sunku rasti ne tik deramai apmokamą, bet ir nuolatinį darbą, nes nuolatinių ligoninių darbdaviai dažnai nėra pasirengę ištverti. Bet nuotoliniai klientai gali net nežinoti apie atlikėjo problemas. Be to, laisvai samdomas darbas turi galimybę planuoti savo darbo dieną, patogiai derinant ją su poilsiu ir medicininėmis procedūromis.
Trečioji laisvų menininkų grupė yra provincialai. Laisvai samdomas darbas tampa tikra palaima tiems, kurie gyvena toli nuo metropolio ir negali ten persikelti į darbą. Ne paslaptis, kad atlyginimai Maskvoje ir regionuose skiriasi dydžių tvarka.
Laisvai samdomų darbuotojų nauda
Laisvai samdomas darbas turi daug privalumų. Pirma, tai laisvas tvarkaraštis. Galite atsikelti bent 6 val., Net 14 val., Ir dirbti savo didžiausio biologinio aktyvumo valandomis. Jums nereikia dirbti kažkieno nustatytu režimu.
Antra, galite efektyviai ir produktyviai išnaudoti savo laiką. Tai ypač jaučia tie, kuriems reikia 2-3 valandas vykti į darbą dviem ar trimis transporto rūšimis. Tinkamai organizavus dieną, darbas juda geriau ir greičiau nei dirbant visą darbo dieną, paliekant daugiau laiko.
Trečia, galite užsiimti keliomis veiklomis. Dažniausiai viršininkai nepritaria ne visą darbo dieną dirbantiems darbams, o kartais ir draudžia. Laisvai samdomas vertėjas gali dirbti su įvairiais darbais, tiekdamas sau didesnės apimties užsakymus. Pavyzdžiui, programuotojas, be savo pagrindinės veiklos, gali parašyti vadovėlį, išversti ar pritaikyti programinę įrangą savo nuolatiniams klientams.
Ketvirta, nebūsite pririštas prie savo darbo vietos. Jūsų klientas gali būti kitame mieste, šalyje ar užsienyje. Be to, laisvai samdomas darbuotojas gali įgyti patirties su užsienio kompanijomis ir pateikti įspūdingas jų nuorodas.
Penkta, tai yra nepriklausomas užsakymų pasirinkimas. Niekas neprivers jūsų imtis nemalonaus ar nuostolingo verslo už jus. Darbuotojas yra įpareigotas daryti tai, ką jam liepia viršininkai, o laisvai samdomas darbuotojas gali pats pasirinkti ir projektą, ir klientą.
Šešta, tai psichologinis komfortas. Žmonės skirstomi į tradicionalistus, mėgstančius paklusti taisyklėms, ir tuos, kuriuos tiesiog užgniaužia griežtos ribos. Pastarieji nepatogiai gyvena korporacijų kodeksų rėmuose. Ir pirmieji nustemba sužinoję, kaip malonu nesišypsoti nemaloniems kolegoms, dėvėti patogius drabužius, dirbti bet kuriuo patogiu dienos metu ir nesinervinti dėl biuro šurmulio.
Septinta, tai yra šeimos gerovė. Tai ypač svarbu laisvai samdomoms moterims, turinčioms daugiau laiko namams ir šeimai. Taip, ir jūs galite ramiai bendrauti su artimaisiais, o ne bėgdami. Pagrindinis dalykas yra paaiškinti namų ūkiui, kad kai esi užsiėmęs darbu namuose, tavęs nėra. Taip pat verta išmokyti juos šiuo metu susisiekti su jumis tik svarbiais ir skubiais klausimais.
Na, o svarbiausias laisvai samdomų darbuotojų privalumas yra nepriklausomybės ir laisvės jausmas, galimybė savarankiškai priimti visus sprendimus ir susikurti savo gyvenimą.
Laisvai samdomų darbuotojų trūkumai
Tačiau laisvai samdomam finansavimui yra reikšmingų trūkumų. Visų pirma, tai yra pajamų nestabilumas, taip pat nepasitikėjimas ateitimi. Laisvai samdomas darbuotojas tiksliai nežino, kiek uždirbs kitą mėnesį, ir apie ilgalaikes prognozes kalbėti nereikia. Todėl, pavyzdžiui, paskola netinka jums.
Jūs negalite būti tikri, ar klientas jums mokės ir ar jis jus apgaus. Paprastai nėra jokių oficialių sutarčių su laisvai samdomais darbuotojais. Beveik kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas gali pasakyti porą istorijų apie nesąžiningus klientus ir prarastus pinigus. Be to, turėsite parduoti savo paslaugas.
Ne visi mėgsta išpardavimus, tačiau dirbdami laisvai samdomais darbuotojais turėsite bendrauti su klientais, kovoti su konkurentais, dalyvauti užsakymuose.
Dar vienas reikšmingas laisvai samdomo finansavimo trūkumas yra socialinio paketo, premijų ir socialinės paramos nebuvimas. Jūs neturėsite sveikatos draudimo, niekas nemokės už jūsų nedarbingumo atostogas ir atostogas, nebus premijų už mobilųjį ryšį, jums nebus įskaityta pensinė patirtis. Nors, jei esate geras laisvai samdomas darbuotojas, visa tai galite užsidirbti patys. Su mokesčiais teks susitvarkyti patiems arba samdyti buhalterį.
Kitas laisvai samdomų darbuotojų trūkumas yra vienatvė. Vis dėlto žmogus yra kolektyvinė būtybė. Jei neturite su kuo konkuruoti, nėra su kuo palyginti, galite sulėtinti kelią į karjerą ar net visai sustoti.
išvados
Iš esmės laisvai samdomi darbuotojai yra gyvenimo būdas, mąstymo būdas tam tikru būdu. Tai tinka tiems, kurie teikia pirmenybę laisvei, pagrįstam pasirinkimui ir asmeninei atsakomybei už ją. Ir už šią laisvę reikia mokėti - esant finansiniam netikrumui, bemiegėms naktims, geležinei savidisciplinai, socialinių išmokų trūkumui ir kt.
Todėl vienareikšmiškai pasakyti, kas geriau - laisvai samdomi ar nuolatiniai darbai, neįmanoma. Čia kiekvienas turi pasirinkti pats. Asmeniui, kuris visų pirma vertina taiką ir stabilumą, laisvai samdomi darbuotojai ras naštą. Bet jei jums svarbu, kad jūsų neribotas potencialas ir kūrybinės galimybės atsiskleistų būtent laisvu skrydžiu - tada skrisite! Jūsų laukia begalinis laisvai samdomų darbuotojų dangus.
