Norėdami gauti motinystės atostogas, vaiko priežiūros atostogas, laisvai samdomas darbuotojas turės išsiųsti darbdaviui atitinkamą prašymą su patvirtinančiais dokumentais paštu. Tuo pačiu pasinaudoti tokiomis atostogomis galima tik esant oficialiai darbo sutarčiai.
Laisvai samdomi darbuotojai paprastai nesudaro darbo sutarčių su darbdaviais, o pats jų veiklos pobūdis dažnai neleidžia įrodyti, kad egzistuoja darbo santykiai. Nepaisant to, kai kuriais atvejais atitinkami susitarimai vis dėlto yra sudaryti, dėl kurių motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos naudojamos pagal bendrąsias taisykles. Atostogų išdavimo specifika šiuo atveju bus nuotolinis keitimasis dokumentais, nes organizacija ir darbuotojas, kaip taisyklė, yra skirtingose gyvenvietėse. Tokių santykių teisinis reguliavimas remiasi specialiu Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriumi, kuriame nustatomi nuotolinio darbo darbuotojų bruožai.
Kaip kreiptis dėl atostogų?
Dažniausiai elektroniniai ryšių kanalai naudojami keičiantis dokumentais tarp nuotolinio darbo ir darbdavių, kuriais galima perduoti tik kopijas. Tačiau teikiant motinystės ar vaiko priežiūros atostogas reikės išsiųsti dokumentų originalus, nes organizacija juos naudoja bendradarbiaudama su socialinio draudimo institucijomis, kurios moka atitinkamas išmokas. Štai kodėl darbuotojas turi atsiųsti prašymo suteikti atostogas originalą ir prie jo pridėtų dokumentų originalus (nedarbingumo pažymėjimą, medicininę pažymą, dokumentus apie vaiko gimimą). Siunčiant naudojamas įprastas paštas, tačiau darbuotojas darbdaviui turėtų išsiųsti patvirtintą laišką su jo gavimo patvirtinimu.
Kas nutiks pateikus paraišką?
Išsiuntęs įmonei atostogų prašymą, darbuotojas turėtų palaukti, kol darbdavys patvirtins, kad ji gauta. Tada organizacijos vadovas išduoda įsakymą išsiųsti darbuotoją atostogauti nuo tam tikros datos. Nurodyta tvarka, kiti reikalingi dokumentai taip pat siunčiami darbuotojui peržiūrėti. Persiuntimui gali būti naudojami įprasti pašto ar elektroninių ryšių kanalai, jei sutartyje yra numatyta nuotolinio darbo sąlyga. Išdavus įsakymą, darbuotojas atostogauja įstatymų nustatytą laikotarpį. Taigi laisvai samdomų darbuotojų motinystės atostogos suteikiamos paprastai, tačiau reikėtų atsižvelgti į kai kuriuos jų registravimo ir keitimosi dokumentais ypatumus.
