Šiandien įdarbinti užsienio pilietį pagal taisykles nėra sunkiausia užduotis. Tačiau praktikoje dažnai kyla problemų dėl to, nes užsieniečių įdarbinimo nuostatuose yra tiek daug niuansų, kad juose galima lengvai supainioti. Ir nors kiekvienas asmuo gali rasti darbą užsienio šalyje, darbo sutarties sąlygos gali būti skirtingos.
Nurodymai
1 žingsnis
Įdarbindami užsienietį darbui, pirmiausia apsvarstykite jo vizos tipą. Jei tai yra asmuo, atvykstantis į jūsų šalį dėl laikinos vizos, jo buvimą riboja būtent vizos trukmė. Paprastai tai yra ne daugiau kaip 9 dienos nuo atvykimo į užsienio valstybės teritoriją dienos. Jei užsienietis, turintis tokio tipo dokumentus, susiranda darbą, tai jis gali tai padaryti (taigi ir pratęsti vizos galiojimo laiką) ne ilgiau kaip metams. Ši sąlyga turi atsispindėti atitinkamoje darbo sutartyje, kuri bus sudaryta su juo. Bet ši taisyklė galioja tik tada, kai kitos šalies pilietis įsidarbina valstybės įmonėse. Jei asmuo buvo pašauktas dirbti aukštos kvalifikacijos specialistu, jo buvimo laikotarpis neribojamas vieneriais metais. Bet kuriuo atveju reikalingas leidimas dirbti ir užsieniečiui, ir leidimas samdyti užsienietį darbuotoją įdarbinančioje įmonėje.
2 žingsnis
Samdydami tokį darbuotoją, nepamirškite, kad turite iškart pranešti kelioms institucijoms, kad samdėte užsienietį. Tai yra migracijos tarnyba ir mokestis, taip pat įdarbinimo agentūros ir darbo inspekcija. Vienose jų informacija apie užsieniečio įdarbinimą turi būti pateikta per tris darbo dienas nuo darbo sutarties dienos, kitose - per mėnesį. Geriausia šiuo atveju nedelsti, nes reguliavimo institucijų inspektoriai visada mėgsta ateiti „netinkamu laiku“. Tai reiškia, kad nesilaikant jų reikalavimų, jums gresia baudos. Ir nemažas.
3 žingsnis
Su užsieniečiais, kurie laikinai gyvena, pavyzdžiui, Rusijos teritorijoje, yra lengviau. Galite juos samdyti be problemų, tačiau turint omenyje tai, kad laikinai gyventi šalyje ribojama iki 3 metų. Ir svarbiausia - nepamirškite pas tokį darbuotoją pasitikrinti leidimą dirbti.
4 žingsnis
Neturėtų kilti problemų su tais užsienio piliečiais, kurie turi leidimą gyventi. Juk jų neriboja jokios gyvenimo šalyje sąlygos. Vienintelis jų skirtumas nuo vietinių šalies piliečių yra tas, kad užsieniečiai turi turėti leidimą dirbti šioje valstybėje. Tuo pačiu metu nereikia pranešti kontroliuojančioms migracijos institucijoms, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą ar atleistas.
