Samdant asmenį, dokumentai turėtų būti surašyti teisingai, nes nuo jų priklauso šalių darbo santykiai. Pavyzdžiui, jei tarp darbuotojo ir darbdavio susiklosto ginčytinos situacijos, sprendžiant klausimą būtina remtis darbo sutartimi.
Nurodymai
1 žingsnis
Samdydami darbuotoją, pirmiausia perskaitykite jo dokumentus. Asmuo turi pateikti pasą, draudimo pensijos pažymėjimą (SNILS), TIN, išsilavinimo dokumentą, darbo knygą. Jei asmuo gauna darbą pirmą kartą arba ne visą darbo dieną, jam nereikia pateikti darbo knygos personalo skyriui. Kai kuriais atvejais gali prireikti karinio asmens tapatybės dokumento, medicininės apžiūros dokumento, vairuotojo pažymėjimo. Darykite visų dokumentų kopijas.
2 žingsnis
Paprašykite samdančio asmens parašyti prašymą dirbti, adresuotą generaliniam direktoriui. Šiame dokumente turi būti nurodyta norima vieta ir prašymo pateikimo data.
3 žingsnis
Padarykite darbo užsakymą. Čia nurodykite darbuotojo priėmimo datą, pareigas, atlyginimą. Pasirašykite dokumentą, atiduokite jį darbdaviui pasirašyti.
4 žingsnis
Sudaryti darbo sutartį. Jame būtinai surašykite visas darbo sąlygas, atsižvelgdami į asmens priėmimo į valstiją tvarkaraštį ir datą. Šiame dokumente taip pat turite nurodyti darbuotojo paso duomenis, pareigas, atlyginimą, bandomąjį laikotarpį. Užrašykite šalių teises ir pareigas, darbo sąlygas. Sudarykite sutartį dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai. Pasirašykite, uždėkite organizacijos antspaudą, atiduokite dokumentą pasirašyti darbuotojui.
5 žingsnis
Parašykite pareigybės aprašymą. Čia užrašykite visas funkcijas, kurias turėtų atlikti samdomas asmuo. Taip pat šiame dokumente turite nurodyti darbuotojo atsakomybės laipsnį atliekant darbą.
6 žingsnis
Gaukite asmeninę kortelę. Šį dokumentą turėtų saugoti personalo skyrius. Jame yra visi darbuotojo duomenys, judėjimas karjeros laiptais. Užpildykite darbuotojo asmens bylą, į aplanką įtraukdami jo dokumentų, užsakymų, sutarčių ir priedų kopijas.
