Užimtumas šiuo atveju nesiskiria nuo prašymo dirbti visą darbo dieną. Paprastai pretenduoja į studentus, neįgaliuosius (neįgaliuosius), pensininkus, paauglius nuo 16 metų (arba nuo 15 metų, bet gavus tėvų sutikimą) ir ką tik pradėjusias eiti į darželį ar pirmąsias mokyklos klases jaunas mamas su mažais vaikais. toks darbas.
Būtinas
- - pasas arba asmens tapatybės kortelė;
- - draudimo pensijos pažymėjimas;
- - darbo istorija;
- - diplomas ir atitinkami pažymėjimai;
- - karinis asmens kodas;
- - teistumo liudijimas (jei reikia);
- - medicinos knyga (medicinos darbuotojams ir maitinimo įstaigų darbuotojams).
Nurodymai
1 žingsnis
Praėjęs pokalbį dėl prašymo dirbti pagal darbo sutartį, pretendentas į laisvą darbo vietą turės asmeniškai arba personalo skyriui pateikti reikiamą dokumentų paketą.
2 žingsnis
Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, abu pasirašo būsimas darbuotojas ir darbdavys. Darbdaviui liekančioje kopijoje darbuotojas pasirašo, kad gavo darbo sutarties kopiją. Pažymėtina, kad valandų skaičius per dieną ar savaitę nurodomas darbo sutartyje ir įsakyme dėl įdarbinimo.
3 žingsnis
Toliau, remiantis darbo sutartimi, surašomas įsakymas įdarbinti ir per tris dienas apie tai pranešama naujam darbuotojui pasirašytinai. Įrašai „Priimtas į pareigas“pridedamas prie darbo knygos, darbo sąlygos darbo knygoje nenurodomos.
4 žingsnis
Jei norite perkelti darbuotoją į etatą, tuomet turėsite iš anksto pranešti jam apie siūlomus darbo sutarties pakeitimus. Jis turi teisę atsisakyti pasiūlymo, tačiau šiuo atveju jūs turite galimybę jį atleisti pagal straipsnį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
5 žingsnis
Jei jums reikia išduoti darbuotojui visą tarifą, papildomą pusę etato, tuomet turėtų būti nutraukta darbo sutartis ir surašyta nauja. Šio tipo darbas bus vadinamas ne visą darbo dieną.
