Perkėlimas į kitą darbą yra laikino ar nuolatinio darbuotojo darbo funkcijų pasikeitimas. Toks perkėlimas gali įvykti tiek darbuotojo iniciatyva, tiek darbdavio prašymu.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - organizacijos dokumentai;
- - A4 formato lapas arba speciali įmonės forma;
- - rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Gana dažnai organizacijų vadovai, spręsdami įvairius personalo ir kitus klausimus, susiduria su tam tikrais sunkumais: pakeičia laikinai nedalyvaujantį darbuotoją, uždaro pasirodžiusias laisvas darbo vietas ir kitus. Kitaip tariant, reikia personalo pokyčių. Pavyzdžiui, perkeliant darbuotoją iš vieno darbo į kitą. Šiuos teisinius santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
2 žingsnis
Parašykite prašymą dėl perkėlimo į kitą darbą. Paraiškos formatas gali būti savavališkas arba trafaretinis (užpildoma speciali forma), tai priklauso nuo priimtos konkrečios organizacijos darbo eigos tvarkos.
3 žingsnis
Prašyme nurodykite privalomų duomenų skaičių: dokumento rūšies pavadinimas, pareiškėjo inicialai ir pavardė, adresatas (pareigybės, galvos, kuriam siunčiama ši paraiška, pareigos, pavardė ir inicialai), registracijos numeris, dokumento parašymo data dokumentą ir struktūrinį padalinį, kuriame dirba pareiškėjas. Taip pat išsamiai aprašykite perkėlimo priežastį. Teksto pabaigoje įdėkite savo parašą.
4 žingsnis
Tada suderinkite ir patvirtinkite šį dokumentą su struktūrinių padalinių vadovais ir personalo skyriaus vadovu. Jei tai numato organizacijos nuostatai, susisiekite su personalo skyriumi ir pasiimkite savybes.
5 žingsnis
Paimkite užpildytą ir patvirtintą pažymą su prie jos pridedamomis charakteristikomis patvirtinti organizacijos vadovui. Jo sprendimas išreiškiamas rezoliucija, kurioje nurodomas asmeninis vadovo parašas ir data, nuo kurios galima pereiti į kitą darbą. Tačiau vienos teigiamos rezoliucijos nepakanka, kad darbuotojo perkėlimas būtų laikomas galiojančiu. Vadovybė, remdamasi patvirtinta paraiška ir susitarimu dėl kai kurių darbo sutarties pakeitimų, išduoda įsakymą (įsakymą) perkelti darbuotoją į kitą darbą.
