Neteisėto atleidimo iš darbo atveju, nemokant atlyginimo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su darbdaviu. Tam yra surašomas ieškinio pareiškimas. Jis perduodamas apygardos teismui. Darbo ginčus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir juos galima išspręsti tik tuo atveju, jei yra įrodymų, kad buvo pažeistos darbuotojo teisės.
Būtinas
- - pasas;
- - ieškinio pareiškimo forma;
- - teismo duomenys;
- - darbdavio duomenys;
- - dokumentiniai įrodymai.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš rašydami ieškinį darbdaviui, patikrinkite savo teisių pažeidimo senatį. Atkreipkite dėmesį, kad jūs turite teisę per mėnesį nuo darbo sutarties nutraukimo pateikti ieškinį dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Nesumokėjus darbo užmokesčio ir kitose situacijose, senaties terminas yra trys mėnesiai.
2 žingsnis
Paraiškos „antraštėje“įrašykite teisminės institucijos pavadinimą, jos buvimo vietos adresą. Atkreipkite dėmesį, kad darbo ginčus nagrinėja pirmosios instancijos apygardos teismai.
3 žingsnis
Nurodykite savo asmens duomenis, registracijos adresą, įskaitant pašto kodą, kontaktinį telefono numerį. Parašykite pilną įmonės, kuriai pateikiate ieškinį, pavadinimą. Įveskite įmonės juridinį adresą. Atkreipkite dėmesį, kad atsakovas šiuo atveju yra ne organizacijos generalinis direktorius, o visa įmonė. Atlikdami darbo funkciją filiale, atskirame skyriuje, būtinai parašykite jų vardus.
4 žingsnis
Esminėje prašymo dalyje aiškiai užrašykite faktus, kurie paskatino pateikti pretenziją darbdaviui. Pavyzdžiui: „Dirbau„ Pilot LLC “buhaltere. Sužinojau, kad darbo sutartis buvo nutraukta 2012 m. Vasario 15 d. Savo noru ji nerašė atsistatydinimo laiško. Darbdavys man negrąžina darbo knygos “. Tokiu atveju neteisėtai atleistam specialistui reikia iki 2012-03-15 parašyti ieškinį, nes ieškinio senaties terminas yra vienas mėnuo.
5 žingsnis
Dabar parašykite, ką norite gauti po teismo. Pvz.: „Atstatymas į pareigas, kompensacija už priverstinę pravaikštą, moralinę žalą“.
6 žingsnis
Pasirašykite paraišką, nurodydami jos parašymo datą, savo asmens duomenis. Pridėkite dokumentinius įrodymus. Tai gali būti darbo sutarties nutraukimo kopija ir kiti darbdavio dokumentai. Jei norite gauti materialinę kompensaciją, pateikite priverstinės pravaikštos dienų skaičiavimus. Jei tai neįmanoma, pačios teisminės institucijos turi teisę reikalauti dokumentų iš įmonės, kurioje dirbote.
7 žingsnis
Teismo adresu išsiųskite ieškinio pareiškimą su įrodymais paštu su grąžinimo kvitu arba pristatykite jį asmeniškai teisminei institucijai, pažymėdami jūsų ieškinio priėmimą.
