Interviu yra tarsi įprasta pardavimo ir pirkimo operacija. Darbo ieškantis asmuo nori kuo brangiau parduoti savo patirtį ir įgūdžius. Ir darbdavys turi pasirinkti žmogų, kuris dirbs gerai. Abi pusės imasi mažų triukų ir gudrybių, kad gautų tai, ko nori.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš pokalbį atidžiai rinkitės gyvenimo aprašymą. Nešvaistykite laiko žmonėms, kurie netenkina visų jūsų poreikių. Apsvarstykite šią informaciją apie pareiškėją: amžius, vaikų buvimas, išsilavinimas, darbo patirtis, pasirengimas komandiruotėms (jei tai reiškia laisvą vietą), kompiuterio žinios ir kt. Nedelsdami išrinkite tuos, kurie jums netinka net vienu tašku.
2 žingsnis
Pakvieskite tinkamus kandidatus į pokalbį. Atkreipkite dėmesį į kandidatų punktualumą. Jei žmogus vėluoja, didelė tikimybė, kad jis nuolat vėluos į darbą. Žinoma, tokių darbuotojų nereikia.
3 žingsnis
Pažiūrėkite, kaip atrodo darbo ieškantis asmuo. Jūs neturėtumėte samdyti žmonių, kurie atrodo vulgarūs ar nevalyvi. Tai labai svarbu visai komandai. Nemalonus bendradarbis gali palikti vertingus darbuotojus.
4 žingsnis
Pažiūrėkite, kaip žmogus atitinka išorinius parametrus. Nesamdykite žmonių, kurių duomenys gali trukdyti atlikti pareigas. Pavyzdžiui, kompiuterio operatorius negali turėti ilgų nagų. Tai pablogins jo pasirodymą.
5 žingsnis
Sužinokite neverbalinio bendravimo pagrindus ir pritaikykite juos interviu metu. Jei pareiškėjas atsakydamas į klausimus nuolat liečia galvą, tai yra tikras ženklas, kad jis meluoja. Jo pasakojama informacija apie save neverta tikėti.
6 žingsnis
Jei įmanoma, patikrinkite profesinius įgūdžius. Gyvenimo aprašyme galima nurodyti daug informacijos, tačiau tai nėra faktas, kad ji atitiks tikrus kandidato įgūdžius. Turėtumėte pasitikėti tik tuo, ką pats matote realybėje.
7 žingsnis
Sukurkite į darbą panašią situaciją, kad patikrintumėte kandidato įgūdžius. Žinoma, pareiškėjui nereikia žinoti apie būsimą atranką. Pavyzdžiui, jei samdote buhalterį, paprašykite, kad pokalbio metu užeitų koks nors darbuotojas ir užduotumėte jums apskaitos klausimą. Na, o jūs savo ruožtu nukreipiate užduotį į pareiškėją.
8 žingsnis
Neužduokite provokuojančių klausimų. Jūs neturėtumėte klausti žmogaus, pavyzdžiui, apie jo neigiamas charakterio puses. Vargu ar gausite teisingą atsakymą. Neužduokite klausimų, kodėl jis pasirinko jūsų įmonę. Tai akivaizdu. Žmogus ieško darbo, o jūsų laisva vieta jam tiesiog tinka. Visada bendraukite iki taško. Užduokite klausimus apie jo patirtį, praktiką. Tada turėsite daugiau galimybių įvertinti pretendentą.
