Paprastai darbuotojai ir darbuotojai kasmet naudojasi apmokamų atostogų teise pagal šiuos darbo įstatymus. Tuo pačiu metu įdarbinančios įmonės apskaitos skyrius iš anksto išduoda atostogų išmokas. Tačiau nedaugelis žmonių gali tai išsiaiškinti patys ir apskaičiuoti mokėtiną sumą už kasmetines teisines atostogas.
Skaičiuojant atostogų darbo užmokesčio dydį, daugelis yra įpratę pasikliauti buhalterių, kurie iš tikrųjų užsiima šia procedūra, žiniomis ir patirtimi. Net jei sunku suabejoti buhalterio kompetencija, tai niekam nepakenks įsibėgėti ir asmeniškai suprasti „sunkiai uždirbtų“pinigų skaičiavimo procesą. Be to, tai gali padėti ne tik išvengti įvairių kaupimo proceso klaidų, bet ir teisingai suplanuoti būsimo renginio biudžetą.
Laikas atsipalaiduoti
Teisę pailsėti turi bet kuris asmuo, dirbantis įdarbinančioje įmonėje mažiausiai pusę kalendorinių metų. Atostogoms skirtas laikotarpis yra vidutiniškai 28 dienos, tačiau priimtinos ir kitos galimybės, pavyzdžiui, poilsio trukmės pailgėjimas dėl kenksmingų darbo sąlygų, nereguliarios dienos ir pan. Atidaro darbo sutartį, kur tokios subtilybės yra išdėstytos..
Atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimas
Atostogų darbo užmokestį kaupia buhalteris, jis grindžiamas darbuotojo vidutiniu metiniu uždarbiu ir faktiniu jo veiklos laikotarpiu. Šie du elementai nustato būsimą atlyginimo už atostogas dydį pinigine išraiška.
Atlyginimas už atostogas, darbuotojo prašymu, gali kompensuoti nepanaudotas atostogas.
Iš išorės gali pasirodyti, kad atsiskaitymo laikotarpis yra nuolatinė vertė, o jo nustatymas nesukelia ypatingų sunkumų. Iš tikrųjų vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas už visus praėjusius 12 metų mėnesių, per kuriuos galėjo įvykti įvairūs įvykiai ir pokyčiai, pavyzdžiui, darbuotojas galėjo sirgti, praleisti nemokamas dienas ar nedirbti dėl kitų gamybinio pobūdžio priežasčių. Visa tai lemia skaičiavimą ir natūraliai veikia kaupimą.
Vidutinis uždarbis - yra visų praėjusių metų mokėjimų suma, į kurią neįskaičiuotos įvairios premijos, kėlimo ir jokios socialinės išmokos, būtent ji padalijama iš 12 mėnesių, taip pat vidutinis dienų skaičius per mėnesį, 29, 4. Skirstymo rezultatas padauginamas iš poilsiui skirtų dienų - tokia yra organizacijose naudojama skaičiavimo formulė.
Jei darbuotojas nori atostogauti po šešių mėnesių, reikėtų atsižvelgti tik į šiuos šešis mėnesius. Atsiskaitymo laikotarpis reiškia, kad neįtraukiamos tik dienos, kuriomis darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, dienos, kai jis nebuvo dėl vadovybės kaltės ar dėl force majeure aplinkybių. Atostogos taip pat įtraukiamos į skaičiavimo laikotarpį.
Paprastai atostogų išmoka turi būti kaupiama ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki atostogų pradžios ir mokama ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną.
Jei per atsiskaitymo laikotarpį ar pačias atostogas organizacijoje įvyko netikėti pokyčiai, pavyzdžiui, susiję su atlyginimų padidėjimu, kuris taip pat turėjo įtakos jūsų padėčiai, tuomet vidutinis darbo užmokestis turėtų būti indeksuojamas, o likusi atlyginimo už atostogas suma turėtų būti indeksuojama. būti kaupiami ir mokami papildomai.
