Atostogų suteikimo organizacijoje seka, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis yra nustatytas pagal specialų grafiką, griežtai vieningą formą. Toks grafikas visada sudaromas kaip vietinis norminis aktas. Tai privaloma abiem pusėms - tiek darbdaviui, tiek jo pavaldiniams.
Nurodymai
1 žingsnis
Ar esate darbdavys ir nežinote, kaip standartizuoti atostogų suteikimo tvarką ir nustatyti jų laikotarpius jūsų darbuotojams? Pirmiausia įtraukite sąlygą dėl privalomo atostogų naudojimo pagal vidaus darbo nuostatų tvarkaraštį ir įtvirtinkite šią nuostatą darbo sutartyse. Antra, parengęs grafiką, kiekvienam darbuotojui pasirašytinai pranešite apie atostogų pradžios laiką. Planuodami atostogas, atsižvelkite į atostogų klasifikavimo pagal Darbo kodeksą ypatumus.
2 žingsnis
Yra šių tipų atostogos:
- metinis mokamas (pagrindinis ir papildomas);
- neapmokėtas išėjimas;
- studijų atostogos;
- motinystės atostogos;
- vaiko priežiūros atostogos;
- atostogos darbuotojams, įvaikinusiems vaikus.
3 žingsnis
Planuodami atostogas, nepamirškite, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai turi skirtingą atostogų ilgį:
- darbuotojams iki 18 metų atostogos - 31 kalendorinė diena;
- sezoniniams darbuotojams - 2 dienos už kiekvieną darbo mėnesį;
- neįgaliems darbuotojams (bet kurios grupės) - mažiausiai 30 kalendorinių dienų;
- dėstytojų atostogos - 42–56 kalendorinės dienos;
- darbuotojams, susijusiems su darbu su cheminiu ginklu, - 49 ir 56 kalendorinės dienos;
- profesionalių avarinių gelbėjimo tarnybų ir grupių darbuotojams - 30–40 dienų.
4 žingsnis
Analizuodami savo organizacijos darbuotojų sudėtį, nustatykite asmenų, turinčių teisę į atostogas, kategorijas.
Tai yra:
- visi darbuotojai (įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus: Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis);
- sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis);
- asmenys, dirbantys pagal terminuotas darbo sutartis iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis);
- namų darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsnis).
5 žingsnis
Atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių darbo be pertraukų. Bandomasis laikotarpis yra įtrauktas į šį pusmetį.
Darbdaviui ir darbuotojui susitarus, atostogos gali būti suteikiamos net nepasibaigus 6 mėnesiams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).
6 žingsnis
Teisėtos atostogos (28 darbo kalendorinės dienos) apima nedarbo dienas. Išimtis yra nedarbo atostogos.
