Išeitinės išmokos dydis atleidžiant iš darbo priklauso nuo priežasties, dėl kurios darbuotojas buvo atleistas (organizacijos likvidavimas, atleidimas iš darbo ir kt.). Jis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį. Išeitinių išmokų mokėjimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso normos.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas išvyksta dėl organizacijos likvidavimo ar planuojamo atleidimo, jo išeitinės išmokos turėtų apimti 3 vidutinius mėnesinius uždarbius. Pagal įstatymą jis turi nedelsdamas gauti 1 vidutinį mėnesinį uždarbį, taip pat dar 2 mėnesius jam išlaikomas vidutinis mėnesinis uždarbis. Be to, darbuotojas turi teisę į kompensaciją už nepanaudotą atostogų laiką.
2 žingsnis
Darbuotojas turi teisę į vidutinę dviejų savaičių darbo užmokesčio dydžio išmoką šiais atvejais: - jei jis atsisakė pereiti į kitą darbą, kurio jam reikia pagal medicininę išvadą;
- jei jis buvo pašauktas atlikti karinę tarnybą;
- jei anksčiau šį darbą atlikęs darbuotojas buvo grąžintas į pareigas;
- jei darbuotojas atsisakė kartu su darbdaviu persikelti į kitą vietovę;
- jei darbuotojas nepritarė pakeistoms darbo sutarties sąlygoms;
- jei bus nustatyta, kad jis yra nedarbingas dėl medicininių priežasčių.
3 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas išeina savo noru, jis neturi teisės į išeitinę išmoką. Jam reikia mokėti tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo 11 ir daugiau mėnesių, tuomet jam reikės sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas (28 dienas). Jei jo yra mažiau, tada skaičiuokite, kad už kiekvieną mėnesį, kurį jis dirbo, yra 2, 33 dienos atostogų. Apibendrinkite jo atostogų dienas ir atimkite iš jų dienas, kurias jis jau panaudojo.
4 žingsnis
Norint išmokėti išeitinę išmoką, svarbu mokėti nustatyti vidutinį darbuotojo uždarbį. Pagal str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai sukauptą darbo užmokestį ir faktinį jo 12 mėnesių išdirbtą laiką. Pavyzdys:
N. organizacijoje dirbo 12 mėnesių. Jo atlyginimas pirmuosius 3 mėnesius buvo 30 000 rublių, o kitus - 40 000 rublių. Norėdami sužinoti, kiek jis uždirbo per 12 mėnesių, padauginkite 30 000 iš 3 ir 40 000 iš 9 ir susumuokite. Padalinkite gautą sumą (450 000 rublių) iš 12 mėnesių. Šiuo atveju jūs gaunate 37 500 rublių.
5 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, turėsite sužinoti vidutinį darbuotojo dienos atlyginimą. Norėdami tai padaryti, padalykite vidutinį mėnesinį uždarbį iš 29,6 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį). Padauginkite gautą sumą iš atostogų dienų, kurių darbuotojas neišnaudojo, skaičiaus.
