Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas dėl laikinos negalios, reikia vadovautis 2011 m. Sausio 1 d. Federalinio įstatymo 255-F3 ir Vyriausybės nutarimo 4n pakeitimais. Pakeitimai atlikti ne tik išmokų apskaičiavimo laikotarpiu, bet ir tiesiogiai apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas.
Nurodymai
1 žingsnis
Vidutinis darbo užmokestis turėtų būti apskaičiuotas už 24 darbo mėnesius iki laikinos negalios laikotarpio. Visa apskaičiuota suma turi būti padalinta iš 730, tai yra iš kalendorinių dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpyje, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų buvo faktiškai dirbta.
2 žingsnis
Į bendrą apskaičiuotą išmokų mokėjimo sumą įeina visas uždarbis, iš kurio buvo išskaičiuotas pajamų mokestis. Apskaičiuotoje sumoje neatsižvelgiama į lėšas, gautas socialinėms išmokoms, įskaitant išmokas už nedarbingumo atostogas, materialinę paramą, socialinę paramą. Gautas skaičius turi būti padalytas iš 730. Pradinis skaičius bus bazinis vidutinis 2 metų dienos darbo užmokestis. Be to, skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į bendrą darbuotojo darbo stažą. Turint 8 metų patirtį, mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio, nuo 5 iki 8 metų - 80%, iki 5 metų - 60%.
3 žingsnis
Jei laikinas nedarbingumas atsirado dėl vaiko iki 15 metų priežiūros, tai už ambulatorinę priežiūrą reikia mokėti 10 dienų, atsižvelgiant į darbo stažą, nuo 11 dienos - 50%, neatsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą. Stacionarinei slaugai - visos dienos, atsižvelgiant į darbo stažą, bet ne daugiau kaip 15 dienų vienam priežiūros atvejui. Taip pat reikia nepamiršti, kad iš viso priežiūros dienos ištisus metus gali būti mokamos 45 dienomis už visus vaiko priežiūros nuo 7 iki 15 metų atvejus, už vaiką iki 7 metų - 60 dienų., neįgaliam vaikui - 120 dienų. Žodžiu užsikrėtusiems vaikams, kuriems taikoma įprasta vakcinacija, mokama priežiūra nėra ribojama.
4 žingsnis
Ligos atostogos nėštumui ir gimdymui mokamos 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio, neatsižvelgiant į darbo stažą. Galite gauti atlyginimą iš visų darbdavių, pas kuriuos moteris dirbo atsiskaitymo laikotarpiu. Jei moteris neturi pakankamai 24 mėnesių darbo stažo, pradedant nuo 6 mėnesių darbo stažo, skaičiavimas turėtų būti atliekamas iš faktinės uždarbio sumos, padalytos iš faktinio kalendorinių dienų skaičiaus. Turint iki 6 mėnesių patirtį, skaičiavimas atliekamas su minimaliu atlyginimu. Taip pat, skaičiuojant minimalų atlyginimą, reikėtų apskaičiuoti tas moteris, kurių atlyginimas buvo mažesnis nei minimalus atlyginimas, arba apskaičiavus sumą, kuri pasirodė esanti mažesnė nei remiantis minimaliu atlyginimu. Buvo panaikinta maksimali motinystės atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimo riba, kuri buvo 415 000 rublių per metus.
5 žingsnis
Moterims, kurios eina iš vienų motinystės atostogų į kitas motinystės atostogas, reikia apskaičiuoti likus 24 mėnesiams iki pirmųjų motinystės atostogų. Tai taip pat taikoma įstatymų pakeitimų skaičiui. Anksčiau mokėjimai buvo apskaičiuota suma su minimaliu atlyginimu.
6 žingsnis
Jei ligotas darbuotojas įmonėje dirbo mažiau nei 24 mėnesius, jis turi pateikti visų darbdavių, pas kuriuos jis dirbo atsiskaitymo laikotarpiu, atlyginimo pažymėjimą. Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo ankstesnį kartą, skaičiavimas turėtų būti atliekamas iš faktinio darbo užmokesčio, padalyto iš faktinio kalendorinių dienų skaičiaus, tačiau tik tuo atveju, jei darbo stažas yra 6 ir daugiau mėnesių. Iki 6 mėnesių skaičiavimas pagrįstas minimaliu atlyginimu.
