Priedai, priedai ir skatinamosios išmokos yra viena iš pagrindinių atlyginimo sąlygų ir yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Tačiau teisės aktai nenustato vieningos priemokų mokėjimo ir paskirstymo tvarkos, kuri būtų privaloma kiekvienam darbdaviui ir galiotų visų kategorijų dirbantiems piliečiams.
Nurodymai
1 žingsnis
Premijų išmokos ir jų paskirstymo sąlygos yra susijusios su darbo užmokesčio sąlygomis ir turėtų atsispindėti darbo sutarties sąlygose. Nustatykite savo įmonės darbuotojų darbo užmokestį pagal įmonėje galiojantį vietos norminį aktą (reglamentą, įsakymą). Įtraukite šią sąlygą į darbo sutartį, nurodydami dabartinį vietos aktą. Pasikeitus darbo apmokėjimo sąlygoms, būtina pakeisti darbo sutartį laikantis įstatymų reikalavimų.
2 žingsnis
Kurdamas premijų sistemą, darbdavys turi susitarti su atstovaujančiu darbuotojų organu. Jei įmonėje veikia profesinių sąjungų organizacija ir jos narių skaičius yra didesnis nei pusė darbuotojų, tai išrinktas šios organizacijos organas (profesinių sąjungų komitetas) laikomas darbuotojų atstovaujamuoju organu.
3 žingsnis
Skatinamųjų formų įvedimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnio 2 dalis. Ne biudžetinėse organizacijose paskatos taikomos darbdavio nuosavų lėšų sąskaita, tačiau bet kuriuo atveju skirstydamas premijas jis privalo laikytis bendrųjų teisinių principų.
4 žingsnis
Paskirstykite protingai ir teisingai. Taigi daugelyje organizacijų pagrindinis kriterijus yra darbo užmokestis ir kitos skatinamosios premijos, sukauptos už stažą, kategoriją, rangą ir kt. Premijos skirstomos atsižvelgiant į visos sumos, gautos kaip užmokestis už darbą, vertę ir visas nustatytas premijas. Kai kuriose organizacijose naudojamas vadinamasis dalyvavimo darbo jėgoje rodiklis (KTU), kuris atspindi kiekvieno darbuotojo darbo dalį visame procese.
5 žingsnis
Venkite diskriminacijos skirstant premijas. Paskirstymo procesas turėtų būti kuo aiškesnis, nes galima suabejoti paskirstymo teisingumu. Tokiu atveju darbuotojų atstovaujamasis organas turi teisę apskųsti premijų paskirstymo tvarką teisme.
6 žingsnis
Vienkartinės premijos negali būti reglamentuojamos nei darbo sutartimi, nei vietiniu norminiu aktu. Šiuo atveju darbdavys turi teisę atlyginti tik tiems darbuotojams, kuriuos jis laiko būtinais. Apdovanojimas atliekamas pagal jo oficialų nurodymą. Tačiau kiti darbuotojai turi žinoti kriterijus, pagal kuriuos buvo atrinkti darbuotojai, kurie gaus apdovanojimą. Tokios nutarties tekste būtinai atspindėkite šiuos kriterijus, kad tai būtų motyvuota teisiniais pagrindais ir netaptų teisinių procesų su nepatenkintaisiais priežastimi.
