Dėl trūkumo galite atleisti materialiai atsakingą asmenį pagal pasitikėjimo praradimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalį. Viskas turi būti teisingai dokumentuota, kad darbuotojui kreipiantis į darbo inspekciją ar teismą, nekiltų problemų ir darbdavys nebūtų priverstas grąžinti atleistojo darbo vietoje ir mokėti kompensaciją už priverstinį prastovą. Be to, jei atleidimas nėra tinkamai vykdomas dėl trūkumo, darbdaviui gali būti skiriama didelė administracinė bauda.
Būtinas
- - verčių tikrinimo aktas
- - nustatytas trūkumas
- - prietaisų veikimo tikrinimo aktas
- - dokumentas dėl išieškojimo, papeikimo, bausmės
- -paaiškinimas
- - atleidimo iš darbo tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį
Nurodymai
1 žingsnis
Atleisti iš darbo dėl trūkumo pagal straipsnį dėl pasitikėjimo praradimo gali tik asmenys, kuriems tiesiogiai pavesta asmeninė ar bendra finansinė atsakomybė, ir visi dokumentai apie tai buvo pasirašyti.
2 žingsnis
Patikrinę materialines vertybes ir lėšas bei pritrūkę, turite parengti trūkumo aktą, kuriame būtų išsamiai aprašytas pats trūkumas. Aktą dėl trūkumo nustatymo turi pasirašyti patikrinimą atlikusi komisija, įmonės vadovas, vyriausiasis buhalteris ir finansiškai atsakingas asmuo.
3 žingsnis
Įmonės vadovas turi surašyti dokumentą, kuriame bus nurodytas išieškojimas ir bausmė, paskirta darbuotojui už trūkumo padarymą, ir pateikti asmeniškai finansiškai atsakingo asmens parašu.
4 žingsnis
Finansiškai atsakingas asmuo, kurio atžvilgiu nustatytas trūkumo faktas, turi parašyti išsamų šio fakto paaiškinimą. Jei paaiškinime nurodoma, kad trūkumas atsirado dėl netinkamai veikiančių prietaisų gedimo, dalyvaujant medžiaginėms vertybėms, kurios buvo priimtos ir išleistos, pavyzdžiui, svoriai, atlikite papildomą patikrinimą. Į patikrinimą būtina įtraukti organizacijos, su kuria buvo sudaryta šių prietaisų priežiūros sutartis, atstovus.
5 žingsnis
Patikrinus, pagal jo rezultatus, surašomas papildomas patikrinimo rezultatų aktas, kurį pasirašo visi prietaisų tikrinimo komisijos atstovai ir finansiškai atsakingas asmuo.
6 žingsnis
Atleisti iš darbo dėl trūkumo galima tik įrodžius finansiškai atsakingo asmens kaltę dėl trūkumo padarymo. Jei įforminama bendra materialinė atsakomybė už materialų turtą, pavyzdžiui, brigada, kiekvienam komandos nariui skiriama atskira bauda už kiekvieno iš jų trūkumo ir įrodomosios kaltės padarymą.
7 žingsnis
Po visų patikrinimų, teisingai surašytų dokumentų, pagrįstų šių patikrinimų rezultatais, darbdavys gali vienašališkai nutraukti darbo sutartį pagal 81 straipsnio 7 dalį - praradęs pasitikėjimą.
