Atleidimas už pravaikštą gresia darbuotojui, kuris nuolat nebūna darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas. Verslo lyderiai mėgina grasinti aplaidžiu (arba tiesiog neprieštaraujančiu) darbuotoju nušalinimu „po antrašte“, tačiau šie planai įgyvendinami ne taip dažnai. Tačiau precedentų pasitaiko. Kaip įsitikinti, kad „blogas“įrašas nesugadina jūsų darbo knygos?
Nurodymai
1 žingsnis
Atleidimo pagrindas gali būti vienkartinis nebuvimas darbovietėje per keturias valandas. Tačiau šis nebuvimas turi būti nuolatinis. Jei jūsų darbo vieta tuščia dvi ar tris valandas, tai nelaikoma pravaikštomis.
2 žingsnis
Atminkite, kad atskleisti pravaikštos atvejai turi būti užfiksuoti tiesiogiai tą dieną, kai jie buvo padaryti, arba, jei neįmanoma, kitą dieną. Neįmanoma išduoti pravaikštos atgaline data. Jei jums grasina, prisimindami prieš dvi savaites padarytus nusižengimus, nekreipkite dėmesio - to nebeįmanoma užfiksuoti, todėl atleisti nėra pagrindo.
3 žingsnis
Jei buvo pastebėta jūsų pravaikštas, turi būti surašytas atitinkamas aktas, patvirtinantis jūsų parašu arba dviejų liudytojų parašais. Jums turėtų būti pareikalauta pateikti aiškinamąjį raštą, kuriame būtų nurodytos mokyklos nelankymo priežastys. Nesant šių dokumentų neįmanoma įrodyti pravaikštos fakto.
4 žingsnis
Kartais, norėdamas atsikratyti darbuotojo, vadovas jam užsimena: jei jis neišeis iš savo noro, jis bus atleistas už pravaikštą. Teoriškai nesunku surengti pravaikštos situaciją. Pavyzdžiui, darbuotojas gali būti išsiųstas atlikti žodinę užduotį - nuvežti dokumentus į skyrių, išsiųsti patvirtintą laišką ar nusipirkti ką nors biurui. Grįžus jam pateikiamas paruoštas darbo drausmės pažeidimo aktas, kad nepakliūtumėte į tokią situaciją, nesutikite vykdyti žodžiu pateiktų prašymų. Reikalaukite įsakymo arba, kraštutiniais atvejais, pastabos iš savo tiesioginio vadovo su savo parašu. Tai bus jūsų pasiteisinimas, jei reikės.
5 žingsnis
Jei neišvengiamai norite būti atleistas, pasistenkite būti kuo atsargesni. Stenkitės nevėluoti - vėlavimas nėra laikomas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu, tačiau, jei kiekvienam iš jų surašomas atitinkamas aktas ir išduodamas papeikimo įsakymas, po antrojo vėlavimo galite būti atleistas.
6 žingsnis
Apsaugokite save nuo nesąžiningo atleidimo iš darbo padedant trečiosioms šalims. Iš galvos išgirdęs žodžius „kitaip atleisiu tave iš straipsnio“, parašyk pareiškimą darbo inspekcijai, kur paaiškinsi, kad tave nuolat patiria moralinis spaudimas, grasinama atleisti, ir paprašyk patikrinti. Jei jūsų įmonė neturi laiko stebėjimo sistemos, būtinai paminėkite tai.
7 žingsnis
Papasakokite savo vadybininkui apie atliktus veiksmus. Paprastai teisinė darbuotojo kompetencija klaidina viršininką. Pasikonsultavęs su teisininku ar personalo vadovu, jūsų vadovas supras, kad tiesa yra jūsų pusėje. Ir jei jūs tikrai nepažeidžiate darbo drausmės, būsite visiškai saugūs.
