Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 ir 115 straipsnius visi darbuotojai, dirbantys įmonėje pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmet teikiamas mokamas atostogas. Suplanuoti atostogas reikia ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki kitų kalendorinių metų. Jos metu bus pildomas tvarkaraštis, į jį bus įrašyta informacija apie faktiškai panaudotas atostogas ir informacija apie jų perkėlimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia reikia nustatyti atostogų trukmę. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite atostogų patirtį. Jei per visus darbo metus darbo patirtis nebuvo nutraukta, darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų poilsis. Šį laiką darbuotojas gali naudoti vienu metu arba dalimis. Esant netaisyklingoms darbo dienoms, atostogos turi būti pailgintos mažiausiai 3 kalendorinėmis dienomis. Nepilnamečiams suteikiamos 31 dienos mokamų kasmetinių atostogų. Papildomos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
2 žingsnis
Atostogų laikas darbuotojams suteikiamas ištisus metus arba mažiausios įmonės veiklos laikotarpiais. Planuodami atsižvelgkite į pakeičiamumo taisykles, kad vieno darbuotojo išvykimas negalėtų neigiamai paveikti viso gamybos proceso. Tuo pačiu metu rinkite darbuotojų norus apie jų atostogų pradžios laiką ir trukmę, išspręskite visus nesutarimus tarp darbuotojai, norintys išvykti tuo pačiu metu, jei organizacija neturi tokių galimybių. Prašymai turėtų būti pateikiami raštu, pateikiant paraišką ir klausimyną. Jei negauta jokios informacijos, struktūrinio padalinio vadovas turi teisę savarankiškai paskirstyti atostogas, atsižvelgdamas į visus galimus gamybinės veiklos niuansus.
3 žingsnis
Planuodami atostogas, turite nepamiršti darbuotojų, į kurių nuomonę pirmiausia reikėtų atsižvelgti. Darbuotojų, turinčių teisę atostogauti sau patogiu laiku, kategorija apima: piliečius, patyrusius radiaciją dėl avarijos Černobylio atominėje elektrinėje; Sovietų Sąjungos, RF herojai; garbės aukotojai, Antrojo pasaulinio karo veteranai, darbo veteranai; darbuotojai, kurie nėra sulaukę pilnametystės; vyrai motinystės atostogų metu savo žmonoms; ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir kitų kategorijų darbuotojų.
4 žingsnis
Vis tiek galite atlikti įvairius jau patvirtinto atostogų grafiko pakeitimus. Visų gyvenimo situacijų tiesiog neįmanoma numatyti. Poilsis kitam laikotarpiui galimas tais atvejais, kai darbuotojui buvo laiku nesumokėta už ankstesnes atostogas arba darbuotojas buvo įspėtas apie likusias likus ne daugiau kaip dviem savaitėms iki jų. Atostogų atidėjimas kitiems kalendoriniams metams gali būti neigiamo darbuotojo poilsio poveikio darbo procesui pasekmė.
