Išmokų mokėjimo tvarka nustatoma Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. Paprastai išmokų dydį nustato kolektyvinė sutartis, sudaryta dalyvaujant profesinei sąjungai. Atlyginimo už darbo stažą suma pridedama prie atlyginimo pagal darbo knygą ar kitus tinkamai įformintus dokumentus.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. Sausio 15 d. Laiškas N 162-AS;
- - kolektyvinė sutartis;
- - darbuotojo darbo knyga;
- - etatinis stalas;
- - skaičiuoklė;
- - gamybos kalendorius;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Nurodymai
1 žingsnis
Parengti kolektyvinę sutartį ar kitą vidaus organizacijos dokumentą, kuris yra vietinis reglamentas. Jame užrašykite išmokų mokėjimo sąlygas. Naudokitės Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laišku, kuriame nustatyta tokio atlygio apskaičiavimo tvarka. Jei jūsų įmonė turi profsąjungos organizaciją, derėkitės dėl sutarties teksto su asmeniu, kuris vadovauja profsąjungai.
2 žingsnis
Nustatykite išmokų dydį, atsižvelgdami į darbo stažą. Tai gali būti atlyginimo procentas arba fiksuota suma. Darbo stažas yra darbuotojo darbo knyga, karinis asmens tapatybės dokumentas, pažymėjimai, patvirtinti mėlynu antspaudu ir pasirašyti atsakingo asmens. Tarnybos metų, už kuriuos mokama priemoka, skaičių nustato speciali komisija. Įtraukite direktorių, vyriausiąjį buhalterį, žmogiškųjų išteklių vadovą ir kitą personalą, susijusį su personalo apskaita.
3 žingsnis
Parašykite protokolą. Įveskite išmokų, mokėtinų darbuotojams už tarnybos metus, dydį. Nurodykite metų, už kuriuos mokama priemoka, skaičių. Priklausomai nuo metų stažo, procentas gali skirtis. Patvirtinkite protokolą komisijos pirmininko parašu. Paprastai tai yra įmonės direktorius. Patikrinkite dokumentą su kiekvieno komisijos nario parašais, kad nustatytumėte priemokos procentą.
4 žingsnis
Darbuotojams, turintiems teisę į darbo stažą, prie apskaičiuoto mėnesio atlygio pridedate nurodytą sukaupto darbo užmokesčio procentą. Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį už laiką, apskaičiuokite mėnesio uždarbį, padauginę vidutinį dienos uždarbį iš dirbtų dienų skaičiaus. Kūrinių atveju apskaičiuokite darbo užmokestį padauginę tarifo tarifą iš pagamintų produktų ir dalių skaičiaus.
5 žingsnis
Jei nesilaikoma teisės aktų reikalavimų, darbuotojai gali būti patraukti baudžiamojon atsakomybėn. Tuo atveju, kai skundą pateikia darbuotojas, kuriam priemokos suma nebuvo perskaičiuota, darbo ginčą įstatymas nagrinėja aukštesnei institucijai.
