Premijos tiek valstybinių, tiek komercinių organizacijų darbuotojams neapmokestinamos tik tuo atveju, jei jos yra materialinės pagalbos pobūdžio mokėjimo ir registravimo požiūriu.
Nurodymai
1 žingsnis
Materiali pagalba yra vadovybės mokama tam tikra pinigų suma vieno ar kelių darbuotojų naudai dėl sunkios finansinės padėties, mažų atlyginimų ar staigaus lėšų poreikio. Visi kiti premijų mokėjimo būdai yra apmokestinami vienu mokesčiu, nustatytu Rusijos Federacijos mokesčių kodekse. Tiesa, ir čia įstatymai nustatė tam tikrus apribojimus - priemokos suma neturėtų viršyti 4000 rublių, kitaip vis tiek turėsite sumokėti mokestį.
2 žingsnis
Be minėtų priežasčių, darbuotojui materialinė pagalba taip pat gali būti teikiama dėl atostogų, tėvų, vaikų ir kitų artimų giminaičių ligų, materialinės moralinės žalos atlyginimo. Vadovybė gali skirti tokią premiją mokėti ne tik vienam asmeniui, bet ir visam skyriui ar tiesiog keliems darbuotojams.
3 žingsnis
Tokių išmokų tvarka numato, kad kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje yra atitinkamas receptas. Individualus verslininkas gali išduoti įsakymą dėl materialinės pagalbos suteikimo. LLC, CJSC ir kitos formos juridiniai asmenys pirmiausia akcininkų susirinkime turi aptarti ir kartu patvirtinti darbuotojų sąrašą ir mokėjimų dydį.
4 žingsnis
Įsakymas dėl materialinės pagalbos kaupimo turi būti tinkamai surašytas. Įdarbinančios organizacijos pavadinimas, kontaktiniai duomenys ir banko duomenys nurodomi dokumento viršuje. Toliau nurodoma pavedimo surašymo data, asmenys, kurių naudai bus mokami atitinkami mokėjimai, jų vardai ir pavardės bei pareigos. Tame pačiame įsakyme nurodomas vyriausiasis buhalteris ir apskaitos darbuotojų, atsakingų už laiku išmokėtas lėšas nurodytos sumos, vardai.
