Atleidus darbuotoją, kitą dieną po paskutinės darbo dienos turite visiškai atsiskaityti grynaisiais. Jei skaičiavimas vėluoja, darbo inspekcija gali įpareigoti darbdavį sumokėti kompensaciją už kiekvieną pradelstą dieną 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo sumos.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas turi pateikti atsistatydinimo laišką prieš dvi savaites. Išimtis yra atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu ir su oficialia sutartimi dėl laikino darbo. Šiais atvejais paraiška pateikiama likus trims dienoms iki atleidimo.
2 žingsnis
Visiškas atsiskaitymas grynaisiais su darbuotoju turi būti atliekamas neatsižvelgiant į tai, kieno iniciatyva atleidžiama - savo ar darbdavio iniciatyva.
3 žingsnis
Einamuoju laikotarpiu uždirbta suma, kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas ir visos mokėtinos piniginės premijos bei atlyginimai yra mokami.
4 žingsnis
Jei darbuotojas atostogavo anksčiau nei buvo nustatyta 12 mėnesių, visa permokėtų atostogų dienų suma atmetama iš bendro skaičiavimo.
5 žingsnis
Kompensacija už nepanaudotas atostogas turėtų būti apskaičiuojama pagal 12 mėnesių, kurie buvo paskutiniai iki atleidimo, vidutinį darbo užmokestį. Net jei atlyginimas anksčiau buvo mažesnis ar didesnis.
6 žingsnis
Visos sumokėtos 12 mėnesių sumos, už kurias buvo skaičiuojamos draudimo įmokos, turi būti pridėtos, padalytos iš 12, padauginus iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus, pridedant einamuoju laikotarpiu uždirbtą sumą, regioninį koeficientą. Iš gauto skaičiaus atimkite 13% pajamų mokesčio. Pateikite gautą sumą darbuotojui kaip skaičiavimą.
7 žingsnis
Jei atleidžiama darbdavio iniciatyva dėl materialinio turto švaistymo, tada pinigai už trūkumą turi būti išskaičiuoti iš bendro skaičiavimo.
8 žingsnis
Jei iki kitų atostogų pradžios laikas nebuvo visiškai išdirbtas, kompensacija už jį apskaičiuojama pagal faktiškai uždirbtų lėšų vidutinį dienos uždarbį, kuris turi būti padalytas iš faktiškai dirbtų dienų ir padaugintas iš nustatytų atostogų dienų.
9 žingsnis
11 mėnesių įmonėje dirbusiam darbuotojui už visus metus turi būti mokama atostogų kompensacija.
10 žingsnis
Jei einamąjį mėnesį buvo išdirbta daugiau nei 15 dienų, tada atostogos už šį mėnesį yra visiškai apmokamos. Mažiau nei 15 dienų - šio mėnesio atostogų dienos nėra kompensuojamos.
11 žingsnis
Darbuotojams, kurie išėjo iš darbo nedirbę 1 mėnesį, atostogų kompensacija nemokama. Tiems, kurie dirbo ilgiau nei mėnesį ir išėjo iš darbo per bandomąjį laikotarpį, kompensacija apskaičiuojama pagal 2 dienų normą už kiekvieną dirbtą mėnesį.
