Kai kada turite žengti pirmuosius profesijos žingsnius, pakeisti specializaciją ar darbo vietą. Nesvarbu, koks geras specialistas esate, naujas darbas visada reikalauja papildomo dėmesio ir žinių. Būtent tam, kad būtų lengviau prisitaikyti prie naujos aplinkos, įgyti papildomų profesijos žinių, yra toks karjeros laiptelių etapas kaip praktika.
Nurodymai
1 žingsnis
Stažuotė nėra mokymas, o darbas, kurio tikslas - įgyti būtinus saugius tam tikros profesijos įgūdžius. Jis gali būti atliekamas skirtingomis progomis ir skiriasi trukme bei turiniu.
2 žingsnis
Stažuotė darbo vietoje, kai kreipiamasi dėl darbo, pereinama į kitą darbą ar kitą skyrių
Naujai įdarbintam ar perkeltam darbuotojui baigus pirminį darbo instruktažą, seka praktika. Jo tikslas - pagrindinio saugaus darbo metodo įsigijimas naujam darbuotojui, kelio į jį tyrimas ir kt. Už praktiką atsakingą asmenį skiria dirbtuvių vadovas, skyrius iš patyrusių darbuotojų (jų darbo patirtis negali būti būti mažesnis nei 3 metai).
Praktikos trukmė priklauso nuo profesijos, į kurią darbuotojas priimamas ar perkeliamas. Dažniausiai - 3 darbo pamainos, tačiau sudėtingų, pavojingų profesijų atveju trukmė gali būti padidinta iki 10 pamainų. Paprastai tai numatyta Darbo saugos nuostatuose, kurie turi būti parengti ir patvirtinti įmonėje nustatyta tvarka.
Apie praktikos rezultatus įrašoma darbo instrukcijų darbo vietoje darbo vietoje žurnale. Stažuotojo vadovas atsiskaito už kiekvieną praktikanto darbo dieną. Skiltyje „Stažuotės turinys“jis surašo darbo rūšis, kurias darbuotojas atliko pamainos metu. Pasibaigus praktikai, darbuotojas priimamas į pirminį žinių apie darbo apsaugą egzaminą.
3 žingsnis
Stažuotė - kvalifikacijos lygio padidėjimas prieš skiriant į pareigas arba įtraukiant į rezervą vadovaujančioms pareigoms užimti
Stažuotę galima atlikti tiek savo įmonėje, tiek kitoje bazėje, taip pat ir užsienyje. Dėl praktikos išduodamas užsakymas, jei reikia, surašomi komandiruotės dokumentai.
Įmonės, kurioje mokosi darbuotojas, vadovas privalo paskirti mokymo vadovą ir patvirtinti planą. Jo trukmė negali būti trumpesnė nei 2 savaitės.
Remiantis rezultatais, yra parengta atsako charakteristika, nurodanti rekomendacijas dėl tolesnio specialisto naudojimo. Pavyzdžiui, jo kandidatūrą galima rekomenduoti skirti aukštesnėms pareigoms, įtraukti į rezervą.
4 žingsnis
Jaunųjų specialistų ir studentų praktika
Tokios praktikos organizavimą gali inicijuoti įmonė, švietimo įstaiga, regioninis užimtumo centras. Darbo knygoje daromas įrašas apie praktiką, išduodamas pažymėjimas. Remiantis jo rezultatais, jaunam specialistui gali būti pasiūlyta laisva vieta įmonėje, kurioje jis mokėsi.
