Darbo santykių procese kartais susidaro situacija, kai darbdavys yra priverstas atleisti darbuotoją pagal straipsnį. Tai gali atsitikti dėl darbuotojo darbo ar administracinių pažeidimų. Žinoma, iš pradžių vadovas stengiasi viską išspręsti taikiai, tai yra, jis kviečia darbuotoją atsistatydinti savo noru, tačiau jam prieštaraujant, atleidimo iš darbo įrašas pagal straipsnį „paguldomas“knyga.
Atleidžiant darbuotoją, darbdavys turi vadovautis Rusijos Federacijos teisės aktais. Priešingu atveju atleistas darbuotojas gali pateikti ieškinį, būti grąžintas į pareigas ir reikalauti atlyginti moralinę žalą. Atleidimas už vėlavimą į darbą Atminkite, kad pirmą kartą vėluodami neturite teisės atleisti darbuotojo. Visų pirma, jūs turite pateikti papeikimą ar pastabą raštu. Pagal 81 straipsnio 5 punktą, jūs galite atleisti darbuotoją tik dėl to, kad kelis kartus vėluoja į darbą. Visų pirma, jūs turite reikalauti paaiškinimo iš vėluojančio asmens. Jei jis atsisako ją pateikti, surašykite atsisakymo aktą. Paimkite papeikimą raštu. Pasirašykite ir atiduokite darbuotojui pasirašyti. Jei šalis atsisako pasirašyti, dokumentas nepraranda teisinės galios. Be to, norėdami apsisaugoti, galite surengti vėlavimo aktą. Po to išleiskite įsakymą dėl atleidimo iš darbo, užsirašykite asmeninėje kortelėje. Rengdami dokumentą, remkitės 81 straipsnio 5 punktu. Darbuotojo darbo knygoje turite nurodyti tą pačią atleidimo iš darbo formuluotę. Atleidimas iš pareigų dėl pašėlusio elgesio Vis dažniau atleidimo priežastis yra netaktiškas elgesys kolegų, klientų, tiekėjų ir kt. Nors tokio atleidimo straipsnio darbo teisės aktuose nėra, aplaidaus darbuotojo elgesys gali būti siejamas su darbo drausmės pažeidimu. Šiuo atveju darbdavys turi teisę atleisti pavaldinį iš pareigų pagal 81 straipsnį. Koks gali būti atleidimo iš pareigų dėl šurmulingo elgesio pagrindas? Pavyzdžiui, tai gali būti kliento įrašas į skundų ir pasiūlymų knygą, viršininko ar kolegų pranešimas. Pirmą kartą galite imtis drausminių veiksmų, tai yra, pavyzdžiui, atimti iš darbuotojo premiją. Būtinai paprašykite parašyti aiškinamąjį raštą. Jei darbuotojas atsisako raštu pateikti paaiškinimą, surašykite atsisakymo aktą. Išduoti papeikimo įsakymą, jį pasirašyti ir atiduoti darbuotojui peržiūrėti. Po dviejų ar trijų nemalonių situacijų galite atleisti darbuotoją pagal straipsnį. Norėdami tai padaryti, išleiskite įsakymą dėl atleidimo iš darbo, įrašykite atitinkamą įrašą darbuotojo asmeninėje kortelėje ir darbo knygoje. Svarbu: nepamirškite, kad per mėnesį po darbo sutarties pažeidimo turite paskelbti baudą ir papeikti. Jei darbuotojas atostogauja, laikotarpis pratęsiamas, kol asmuo pradeda dirbti. Darbuotojo atleidimas iš darbo pagal straipsnį yra gana nemalonus procesas, todėl pabandykite konfliktą išspręsti taikiai!
