Yra du būdai, kaip išsiųsti pirmąjį organizacijos asmenį atostogų. Jei bendrovės įstatuose šis klausimas priskiriamas visuotinio steigėjų susirinkimo kompetencijai, atostogos įforminamos jos sprendimu. Priešingu atveju pakanka įtraukti direktoriaus poilsio laiką į atostogų grafiką ir išsiųsti jam pranešimą per įstatymų numatytą laikotarpį (prieš dvi savaites).
Nurodymai
1 žingsnis
Jei bendrovės įstatuose atostogų suteikimo pirmam asmeniui klausimas priskiriamas visuotinio steigėjų (arba akcininkų) susirinkimo kompetencijai, direktorius (generalinis direktorius, prezidentas ir kt.) Turi pateikti prašymą, steigėjų tarybos ar visuotinio akcininkų susirinkimo pirmininkas su prašymu apsvarstyti jam atostogų suteikimo klausimą. Tame pačiame posėdyje nusprendžiama, kas atliks pirmojo asmens pareigas jam nesant (dažniausiai pavaduotojas ar pirmasis pavaduotojas, jei toks yra).
Visa tai įforminama visuotinio susirinkimo sprendimo protokolu arba vieninteliu steigėjo sprendimu, kurio pagrindu išduodamas atostogų įsakymas, pasirašytas paties pirmojo asmens.
2 žingsnis
Esant situacijai, kai atostogų suteikimo pirmam asmeniui tvarkos klausimas nėra išdėstytas bendrovės įstatuose, viskas yra lengviau. Režisierius neturėtų rašyti pareiškimo. Jis paprasčiausiai įtraukia norimas likusio laiko datas į bendrą darbuotojų atostogų grafiką lygiomis teisėmis su pavaldiniais.
3 žingsnis
Tuo pačiu metu, likus dviem savaitėms iki atostogų, jam turi būti pasirašytinai įteiktas pranešimas apie nuostatą pagal atostogų atostogų tvarkaraštį tuo nustatytomis dienomis.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra rekomendacijų, iš kurių turėtų būti gautas šis pranešimas. Taigi jį gali pasirašyti personalo skyriaus vadovas ar kitas darbuotojas, atsakingas už šios dokumentacijos rengimą.
Vadovas privalo tik pasirašyti pranešimą, paskirti sau pavaduotoją atostogų laikotarpiui ir įvykdyti tai pagal užsakymą ir laiku išvykti atostogų.
