Kaip ir bet kuris paprastas organizacijos darbuotojas, įmonės generalinis direktorius turi teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas. Jo dizainas turi nemažai ypatumų, nes įmonės vadovas yra atsakingas už visą įmonę. Vietoj jo turėtų būti paskirtas veikiantis asmuo.
Būtinas
- - įmonės dokumentai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - direktoriaus dokumentai;
- - Parkeris;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Sprendimą suteikti atostogas paprastiems organizacijos darbuotojams priima įmonės direktorius. Jei jam pačiam reikia atostogų, teisė priimti šį sprendimą turėtų būti išdėstyta bendrovės steigiamuosiuose dokumentuose. Jei tai neįtvirtinta įmonės įstatuose, generalinis direktorius turi parašyti steigiamojo susirinkimo pirmininkui pareiškimą apie galimybę suteikti jam atostogas, jei įmonėje yra keli dalyviai, arba vienintelio asmens vardu steigėjas, jei įmonėje yra vienas dalyvis. Organizacijos vadovas šią atostogų paraišką turi pateikti steigėjų tarybos pirmininkui arba vieninteliam dalyviui ne vėliau kaip prieš mėnesį iki numatomos atostogų datos.
2 žingsnis
Dalyvių susirinkimas svarsto atostogų suteikimo direktoriui klausimą ir surašomas steigėjų tarybos protokolas, vienintelio įmonės dalyvio sprendimas.
3 žingsnis
Kai organizacijos įstatuose ar kitame steigiamajame dokumente nurodoma, kad direktorius pats turi teisę nuspręsti dėl atostogų suteikimo, jo atostogos turėtų būti įtrauktos į atostogų grafiką lygiagrečiai su kitais darbuotojais. Likus dviem savaitėms iki faktinės atostogų datos, generaliniam direktoriui turi būti įteiktas pranešimas, kurį jis turi pasirašyti ir taip susitarti dėl atostogų pradžios datos.
4 žingsnis
Direktorius turėtų parengti įsakymą pagal vieningą formą T-6. Dokumento dalykas atitinka atostogų suteikimą darbuotojui. Nurodykite užsakymui numerį ir išdavimo datą. Administracinėje dokumento dalyje įrašykite įmonės vadovo pavardę, vardą, tėvavardį, jo pareigų, struktūrinio padalinio pavadinimą. Nurodykite atostogų pradžios ir pabaigos datą, parašykite numatytų atostogų kalendorinių dienų skaičių. Teisę pasirašyti įsakymą turi įmonės direktorius, jei jis pats priėmė šį sprendimą, steigėjų tarybos pirmininkas, jei jo atostogų klausimas buvo svarstomas dalyvių susirinkime.
5 žingsnis
Kartu su įsakymu dėl atostogų suteikimo būtina parengti įsakymą dėl generalinio direktoriaus pareigų paskyrimo jam nedalyvaujant. Toks asmuo gali būti vieno iš struktūrinių padalinių vadovas, jei etatų lentelėje nėra direktoriaus pavaduotojo pareigų.
