Jei pagal darbo sutartį, sudarytą su pirmuoju įmonės asmeniu, jo kadencija baigėsi, jie turi būti pratęsti. Priešingu atveju gali kilti tam tikrų problemų su mokesčių inspekcija ar banku. Direktoriaus įgaliojimai turėtų būti atnaujinti pagal darbo įstatymus.
Tai būtina
atitinkamų dokumentų, įmonės dokumentų, direktoriaus dokumentų, įmonės antspaudo, rašiklio ruošiniai
Nurodymai
1 žingsnis
Jei yra keli įmonės steigėjai, jiems reikia sušaukti steigėjų tarybą. Steigiamojo susirinkimo nariai nusprendžia išplėsti dabartinio organizacijos vadovo įgaliojimus. Šis sprendimas priimamas protokolo forma, kuriai priskiriamas numeris ir jo parengimo data. Dokumentą pasirašo steigiamojo susirinkimo pirmininkas ir sekretorius, nurodydami jų pavardes, vardus, tėvavardžius ir patvirtina įmonės antspaudu.
2 žingsnis
Jei įmonės įkūrėjas yra vienintelis, jis priima vienintelį sprendimą ir pats jį pasirašo, uždeda organizacijos antspaudą.
3 žingsnis
Steigiamojo susirinkimo protokolas arba vienintelio steigėjo sprendimas yra skirtas įsakymui išplėsti įmonės direktoriaus įgaliojimus. Jam paskiriamas personalo numeris ir jo parašymo data. Dokumente nurodoma data, nuo kurios įmonės vadovo veiksmai gali būti laikomi teisėtais. Ją pasirašo pirmasis organizacijos asmuo, nurodydamas pavardę ir inicialus, ir patvirtinta įmonės antspaudu.
4 žingsnis
Kadangi baigėsi darbo sutarties su įmonės direktoriumi terminas, jai sudaromas papildomas susitarimas, kuriame išdėstomas jo įgaliojimų išplėtimo faktas. Dokumentui priskiriamas serijos numeris. Viena vertus, organizacijos vadovas pasirašo kaip darbuotojas, kita vertus, jis, kaip darbdavys, nustato sutarties pasirašymo datą, patvirtina įmonės antspaudu.
5 žingsnis
Jei pirmasis įmonės asmuo yra vienintelis įmonės steigėjas, nereikia sudaryti darbo sutarties. Direktoriaus įgaliojimų patvirtinimas bus vienintelis jo sprendimas patikėti vadovo įgaliojimus. Jei kadencija baigėsi pagal organizacijos chartiją, naują įmonės sprendimą priima naują sprendimą ir išleidžia naują įsakymą.
