Kiekvienam darbuotojui atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per metus, jų trukmė ir atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo užimamų pareigų. Norėdami išvengti klaidų registruodami atostogas, patikrinkite darbo įstatymus.
Nurodymai
1 žingsnis
Kiekvienas darbuotojas, užsiregistravęs dirbti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Standartinis poilsio dienų skaičius yra 28 dienos. Tačiau yra išimčių. Pavyzdžiui, paaugliams, jaunesniems nei 18 metų, priklauso 31 dienų atostogos. Ilgesnės atostogos suteikiamos kai kurių profesijų atstovams, pavyzdžiui, mokytojams. Be to, nėščioms ir maitinančioms moterims yra ypatingos sąlygos. Be to, jei asmuo dirba su sveikatai pavojingomis medžiagomis ir nepalankiomis sąlygomis, jis turi teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas.
2 žingsnis
Atostogos suteikiamos darbuotojui, dirbusiam įmonėje mažiausiai 6 mėnesius po darbo ar ankstesnių mokamų atostogų, išskyrus kai kurias Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytas išimtis. Darbuotojas privalo pranešti vadovybei apie savo norą išeiti į mokamas atostogas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų atsiradimo. Norėdami tai padaryti, turite parašyti pareiškimą. Pagal visų darbuotojų gautas paraiškas gali būti sudarytas metinis atostogų grafikas. Yra galimybė visą atostogų laikotarpį ar jo dalį perkelti į kitą laiką dėl kai kurių aplinkybių, kurios taip pat nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Prieš išvykdamas atostogų, darbuotojui išmokama suma, pagrįsta jo vidutiniu uždarbiu per praėjusius metus.
3 žingsnis
Darbuotojai turi teisę į papildomą poilsį bet kuriuo darbo laiku be atlygio. Tokiu atveju turite parašyti atitinkamą pareiškimą. Dienos, praleistos savo noru, ateityje nebus mokamos. Reikėtų prisiminti, kad vėliau tai turės įtakos ir mokamų atostogų sumai, kuri bus apskaičiuojama atsižvelgiant į praleistas dienas.
