Paprastai atlyginimas už darbą atostogų metu yra dvigubai didesnis. Naudojantis pamaininiu darbo grafiku, galioja ir nurodyta taisyklė, todėl darbdavys privalo mokėti darbuotojams dvigubą atlygį už tokias dienas.
Darbas atostogų metu yra išskirtinis atvejis; jis turi būti atliekamas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytos tvarkos. Tačiau kai kuriems darbuotojams atostogos gali būti įprastos pamainos. Ši situacija pastebima esant pamaininiam darbo grafikui, kuriuo remiantis vykdoma darbo veikla. Teisės aktai įpareigoja darbdavį atlyginti darbuotojams už darbą atostogomis dvigubai didesne suma, tačiau pritraukdami pakaitinius darbuotojus organizacijos dažnai nepaiso šios taisyklės, argumentuodami tokį sprendimą, turėdami pamaininį grafiką.
Ar darbdavys turi mokėti dvigubą sumą už pamaininių darbuotojų darbą atostogų metu?
Tiesą sakant, darbdavio pareiga mokėti dvigubą sumą už darbą atostogų metu galioja ir tiems darbuotojams, kurie dirba pagal pamaininį grafiką. Tokių darbuotojų priėmimas į darbą savaitgaliais (šeštadienį ar sekmadienį) nereikalauja papildomos atsakomybės organizacijai, nes kitos dienos pamainų darbuotojams gali būti laisvadieniai. Šis principas netaikomas atostogoms, nes darbo įstatymuose nustatytos atostogos yra bendros visiems darbuotojams ir darbdavio prašymu jų negalima atidėti kitai dienai.
Štai kodėl pagal pamaininį grafiką atostogos turėtų būti apmokamos pagal bendrąsias taisykles - dvigubai didesnę sumą. Tuo pat metu nurodyta dviguba mokėjimo suma yra minimali, todėl kolektyvinėje sutartyje ar organizacijos vidaus akte gali būti numatytas didelis užmokestis už darbą švenčių dienomis. Tačiau darbdavys negalės sumokėti už mažesnį darbuotojo dalyvavimą, nes tai sumažina garantijų darbuotojams lygį, kuris yra draudžiamas įstatymų leidybos lygmeniu.
Kas gali pakeisti dvigubą užmokestį už darbą atostogų metu?
Jei darbuotojas, dirbantis pagal pamainų grafiką, pareiškia norą gauti papildomą laisvą dieną už savo pareigų vykdymą atostogų metu, tada darbdavys gali patenkinti atitinkamą prašymą. Tokiu atveju dvigubas atostogų apmokėjimas nėra skaičiuojamas (jis mokamas įprasta suma), tačiau darbuotojas gauna papildomą poilsio dieną, kurią gali panaudoti savo nuožiūra. Tuo pačiu, remiantis „Rostrud“paaiškinimais, tokios poilsio dienos buvimas kalendorinį mėnesį nėra priežastis mažinti darbuotojo atlyginimą.
