Atostogos darbuotojams turi būti suteikiamos pagal sudarytą grafiką arba jiems raštu paprašius. Pagal darbo įstatymą atostogos turi būti apmokamos ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki jų pradžios. Pavėluoto atsiskaitymo atveju darbuotojas gali parašyti pareiškimą, kad atostogaus kitu laiku, ir jis bus teisus.
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuokite atostogų atlyginimą pagal vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį. Į vidutinį uždarbį įtraukite visus per tą laikotarpį uždirbtus pinigus. Sumos, gautos iš socialinių išmokų, už kurias nebuvo kaupiamos draudimo įmokos, neįtraukiamos į bendrą darbo užmokestį apskaičiuojant atostogų atlyginimą. Apskaičiuota suma turi būti padalinta iš 365 ir padauginta iš 20, 4.
2 žingsnis
Atostogų mokestį turite sumokėti ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Jei pinigai nesumokami laiku, darbuotojas turi teisę atsisakyti atostogų ir pasiimti jas bet kuriuo kitu metu. Jei norite pasinaudoti atostogomis šiuo laikotarpiu ir pavėlavus atsiskaityti, asmuo gali parašyti skundą darbo inspekcijai. Įmonės vadovui bus paskirta administracinė bauda, kuri gali siekti iki 120 tūkstančių rublių, arba bus iškelta baudžiamoji byla su kalėjimo baigtimi arba draudimu eiti vadovaujančias pareigas. Jie privalės mokėti atostogų atlyginimą ir palūkanas už kiekvieną pradelstą dieną. Palūkanos bus mažiausiai 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo už kiekvieną vėluojančią mokėti dieną.
3 žingsnis
Iš sukauptos atostogų išmokos sumos turite nedelsdami atskaityti pajamų mokestį ir tik likusią sumą atiduoti darbuotojui. Mokestis turi būti sumokėtas einamuoju ataskaitiniu laikotarpiu.
4 žingsnis
Jei darbuotojas nori gauti piniginę kompensaciją ir toliau dirbti, ją išmokėti galima tik pateikus prašymą. Ankstesnių metų nepanaudotų atostogų kompensacija apskaičiuojama pagal paskutinius darbo metus, net jei anksčiau atlyginimas buvo mažesnis nei šiuo metu.
