Šiais laikais daugelis paauglių nori susirasti darbą. Vieni tokį sprendimą priima tėvų prašymu, o kiti veikia savo iniciatyva. Tačiau kai kurie paaugliai ir jų tėvai net nesuvokia, kad nepagrįstas darbo vietos pasirinkimas gali sukelti daug problemų. Būtina ieškoti darbo paaugliui, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu.
Darbo kodekso 63 straipsnyje teigiama, kad darbo sutartis gali būti sudaryta su 16 metų amžiaus piliečiais. Taip pat darbo sutartis gali būti sudaryta su asmenimis, sulaukusiais 14 metų, tačiau gavus tėvų sutikimą ir laisvu nuo mokyklos metu.
Darbas tokiems piliečiams neturėtų būti sunkus ir trukdyti studijuoti, darbas neturi pakenkti paauglio sveikatai. Bet dar kartą reikia pasakyti, kad darbo sutartis su šios amžiaus kategorijos piliečiais gali būti sudaroma tik gavus tėvų ar globėjo sutikimą.
Be to, darbo savaitė turėtų būti ne ilgesnė kaip 24 valandos. Darbo kodekso 267 straipsnis numato bet kuriuo jų pasirinktu laiku suteikti atostogas nepilnamečiams, kurių trukmė yra 1 mėnuo.
Taigi būdami 14 metų galite apsvarstyti šias laisvas darbo vietas:
- auklė;
- pristatytojas;
- indaplovė;
- švaresnis;
- asistentas degalinėje.
Nuo 16 metų susirasti darbą yra daug lengviau. Taigi, darbo dienos trukmė bus 7 valandos (per atostogas) arba 4 valandos (treniruočių metu).
Tėvų sutikimo nebereikia. Šiai amžiaus kategorijai taip pat taikomas Darbo kodekso 267 straipsnis (turinys nurodytas aukščiau).
Be pirmiau nurodytų laisvų darbo vietų, pridedama:
- padavėjas;
- prekybininkas.
Taigi, jei nusprendėte dėl darbo vietos, jūs
- pasas;
- švietimo įstaigos dokumentas;
- Medicininis sertifikatas;
- tėvų ar globėjų (14-16 metų) leidimas;
- SNILS;
- darbo knyga (jei dirbote anksčiau).
Apibendrinant tai, kas pasakyta, reikia pažymėti, kad darbo pasirinkimas yra labai rimtas ir svarbus žmogaus gyvenimo etapas, įėjimas į pilnametystę, į kurį reikia žiūrėti ypač atsakingai.
