Atleidimas iš darbo yra nemaloni procedūra. Krenta darbuotojo savivertė ir reikia ieškoti naujo darbo, o darbdavys turi pagrindo bijoti, kad įžeistas darbuotojas kreipsis į darbo inspekciją ir įrodys, kad jis buvo atleistas neteisėtai. Dažnai su tuo susiduria darbdaviai, atleidžiantys darbuotojus iš darbo ne iš darbo. Todėl atleidžiant darbuotoją svarbu laikytis įstatymų.
Nurodymai
1 žingsnis
Lengviausias ir labiausiai paplitęs būdas atleisti darbuotoją yra derėtis su juo. Taigi jis mesti savo prašymu arba šalių susitarimu, gavęs skaičiavimą. Jei darbuotojas žino, kad jam blogai tinka eiti pareigas, arba per daug nesilaiko darbo, paprastai taip nutinka.
2 žingsnis
Šiek tiek sunkiau atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva, bet ne dėl partijų mažinimo. Pagal įstatymą pagrindinės priežastys atleisti darbuotoją iš darbdavio gali būti šios:
1. darbuotojo netinkamumas eiti užimamas pareigas dėl jo netinkamos kvalifikacijos, kurį turi patvirtinti atestacijos rezultatai.
2. pakartotinas darbo pareigų nevykdymas be svarių priežasčių, jei darbuotojui taikoma drausminė nuobauda.
3. šiurkštus darbo pareigų pažeidimas (girtumas ir kt.).
Darbo kodekse nurodytos kitos priežastys, tačiau paprastai jų pasitaiko retai (pavyzdžiui, darbuotojas naudoja netikrus dokumentus).
3 žingsnis
Pagrindinis būdas legaliai atleisti darbuotoją, dirbantį prastą darbą, nors ir palaiko drausmę, yra darbuotojų atestavimas, siekiant nustatyti nepakankamą kvalifikaciją užimti šias pareigas. Visi darbuotojai turi būti atestuoti, išskyrus nėščias moteris, pensininkus, taip pat tuos, kurie savo pareigose dirbo mažiau nei metus. Atestacijai atlikti sudaroma sertifikavimo komisija, kurią paprastai sudaro personalo tarnybos ir įmonės vadovybės darbuotojai, taip pat, jei reikia, kiti specialistai, psichologai ir kt. Sertifikavimo sistemą, kaip ir visus dokumentus, kuria pati įmonė (dažniausiai personalo skyrius).
4 žingsnis
Remiantis atestavimo rezultatais, kiekvienam darbuotojui surašomi atitinkami dokumentai, kuriuose fiksuojami atestavimo rezultatai. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie atestavimo rezultatus. Jei darbdavys priima išvadą, kad darbuotojas nėra pakankamai kvalifikuotas, tuomet jis turi teisę jį atleisti, prieš tai pasiūlęs pereiti į pareigas, kurias jis atitiktų.
5 žingsnis
Kalbant apie kitas išvardytas darbuotojo atleidimo priežastis (pavyzdžiui, pasirodymą darbe esant girtam), bet koks toks faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Jei darbe pasirodote neblaivus, būtina turėti medicininių rezultatų. ekspertizė, patvirtinanti šį faktą.
