Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas negali būti atleidžiamas dėl vėlavimo į darbą. Tačiau kompetentingam personalo pareigūnui atsikratyti darbuotojo, kuris aplaidžiai žiūri į savo darbo dieną, nėra taip sunku. Norėdami tai padaryti, turite tiesiog atidžiai pažvelgti į Darbo kodeksą.
Nurodymai
1 žingsnis
Užrašykite darbo dienos pradžią ir pabaigą savo įmonės vidaus darbo reglamentuose. Supažindinkite visus darbuotojus su parašu. Parodykite mirusiam darbuotojui Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis, kuriame įtvirtinta jo pareiga laikytis vidaus darbo reglamentų.
2 žingsnis
Jei jūsų darbuotojas vis dar pažeidinėja savo darbo grafiką, įrašykite jo vėlavimą į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tada sukurkite drausmės komisiją ir surašykite vėlavimo aktą. Paprašykite velionio darbuotojo rašytinio paaiškinimo (kurį jis turi pateikti ne vėliau kaip per dvi darbo dienas).
3 žingsnis
Gaukite paaiškinimą ir perskaitykite jį. Jei vėlavimo priežastis yra rimta, prie paaiškinimo turi būti pridėti įrodymai (pavyzdžiui, pažyma apie ligos iš ligoninės, kelių policijos pažyma apie nelaimingą atsitikimą). Jei priežastis nėra rimta arba per dvi dienas negavote paaiškinimo, surašykite aktą dėl drausminės nuobaudos taikymo savo darbuotojui. Jei tai yra pirmas darbuotojo užfiksuotas pažeidimas, naudokite rašytinį komentarą, o kai jis jau egzistuoja, naudokite papeikimą.
4 žingsnis
Dabar laukite paskutinio delsimo ir atleiskite darbuotoją. Norėdami tai padaryti, išleiskite įsakymą skirti drausminę nuobaudą darbuotojui atleidimo forma (t. Y. Įsakymą taikyti drausminę priemonę ir įsakymą atleisti). Supažindinkite savo darbuotoją su šiais įsakymais pasirašydami arba pažymėkite apie negalėjimą ar atsisakymą peržiūrėti.
5 žingsnis
Darbo sutarties nutraukimo priežastyse darbo knygoje nurodykite 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - pakartotinis darbuotojo nevykdymas be pateisinamos darbo pareigų priežasties, jei jam skirta drausminė nuobauda. Prie atleidimo tvarkos pridėkite darbuotojui pateiktų pastabų ir papeikimų fotokopijas (bylinėjimosi atveju saugokite originalus).
6 žingsnis
Po to pažymėkite pakeitimus asmeninėje kortelėje ir etatų lentelėje. Atleidimo dieną padovanokite darbuotojui darbo knygą.
