Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį, samdydamas darbuotoją, darbdavys turi teisę nustatyti bandomąjį laikotarpį. Šis punktas yra įtrauktas į darbo sutartį nurodant bandomąjį laikotarpį. Šiuo laikotarpiu tikrinamas samdomo darbuotojo profesinis tinkamumas ir kitos darbui įmonėje būtinos savybės. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, bandomuoju laikotarpiu darbdavys turi teisę savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį.
Būtinas
- - pranešimas;
- - įsakymas;
- - pažeidimo veiksmas (jei atleidžiama iš darbo po bandomojo laikotarpio darbdavio iniciatyva);
- - rašytinis dokumentas apie paskirtą nuobaudą.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei planuojate atleisti darbuotoją kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio, tai reikia padaryti iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Jei neužbaigėte atleidimo procedūros, o darbuotojas pradėjo dirbti pasibaigus bandomajam laikotarpiui, galite jį atleisti tik dėl bendrų pagrindų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse.
2 žingsnis
Jei norite atleisti asmenį, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio, užpildykite rašytinį pranešimą likus trims dienoms iki planuojamo atleidimo. Parodykite pranešimą darbuotojui gavus. Praėjus nurodytam laikotarpiui, jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį, nurodydami priežastį „Nepraėjo bandomasis laikotarpis“.
3 žingsnis
Darbuotojas taip pat turi teisę išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu, jei rado tinkamesnį darbą arba pareigos, į kurias įsidarbino, jam netinka, tačiau jis privalo apie tai pranešti likus trims dienoms iki atleidimo.
4 žingsnis
Jūs neturite teisės nustatyti konkurencijos sąlygomis samdomų darbuotojų, nėščių ir moterų, turinčių vaikų iki pusantrų metų, bandomojo laikotarpio. Taip pat nepilnamečiai, jauni specialistai, išsiųsti jums baigus akredituotas valstybines institucijas, specialistai, dirbantys pasirenkamose pareigose, perkelti ir laikini darbuotojai.
5 žingsnis
Jei bandomuoju laikotarpiu ar paskutinę bandymo dieną neatleidote darbuotojo, tuomet galite nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva arba savo iniciatyva. Jei nutraukiate sutartį savo iniciatyva, tuomet turite turėti rimtų priežasčių nutraukti darbo santykius ir įvykdyti daugybę įstatymų numatytų reikalavimų.
6 žingsnis
Darbo kodeksas numato, kad pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys turi teisę atleisti finansiškai atsakingus asmenis už nepasitikėjimą, mokytojus už grubų elgesį su vaikais ir visus kitus darbuotojus už daugybę pažeidimų. Tokiu atveju jūs privalote surašyti pažeidimų aktą, skirti rašytinę bausmę, darbuotojui pateikti visus prieš kvitą surašytus dokumentus ir tik po to nutraukti darbo sutartį.
