Dėl nepasitikėjimo galite atleisti finansiškai atsakingus asmenis, su kuriais buvo sudarytas susitarimas dėl individualios ar bendros finansinės atsakomybės. Tai pasakyta 81 straipsnio 7 dalyje. Atleidus iš darbo pagal šį straipsnį, kaltės, kurią padarė finansiškai atsakingas asmuo, turi būti išsamiai dokumentuotos. Tai gali apimti ir veiksmus, atliekamus darbo valandomis, ir veiksmus, atliktus ne darbo metu.
Tai būtina
- - materialinių vertybių tikrinimo aktas
- - darbuotojo aiškinamasis raštas
- - dokumentas apie bausmės ar bausmės paskyrimą
- - įrangos patikrinimo ataskaita
Nurodymai
1 žingsnis
Jei finansiškai atsakingas asmuo naudodamasis oficialiais įgaliojimais padarė trūkumą, vagystę, kyšį ar prarado patikėtą turtą, darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį dėl nepasitikėjimo.
2 žingsnis
Turėtų būti surašytas aktas dėl pažeidimo fakto. Aktą pasirašo auditą atlikę komisijos nariai, organizacijos vadovas, vyriausiasis buhalteris.
3 žingsnis
Su šia veika kaltas asmuo supažindinamas asmeniniu parašu.
4 žingsnis
Iš kaltės veiksmus atlikusio darbuotojo paimamas pažeidimo fakto paaiškinimas. Jei jis atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, tada surašomas atsisakymo duoti paaiškinimus apie pažeidimo faktą aktas.
5 žingsnis
Įmonės vadovas surašo dokumentą apie bausmę, kuri seka nurodytą pažeidimą, ir gaudama supažindina pažeidėją.
6 žingsnis
Jei trūksta, o darbuotojas tvirtina, kad taip nutiko dėl sugedusios įrangos, tuomet techninės organizacijos atstovas kviečiamas patikrinti gedimus. Apie įrangos patikrinimo faktą surašomas atskiras aktas, kuriame visi čekyje dalyvavę komisijos nariai pateikia nutarimus.
7 žingsnis
Jei dėl grobstymo yra kalti visi brigados nariai, su kuriais buvo sudarytas susitarimas dėl bendros atsakomybės, kiekvienam brigados nariui pateikiamas atskiras dokumentinis kaltinimas. Kiekvienam darbuotojui iš brigados surašomi atskiri aktai ir nuobaudos.
8 žingsnis
Mokesčiai turėtų būti pateikti per mėnesį po patikrinimo.
9 žingsnis
Darbdavys neprivalo laukti teismo sprendimo dėl finansiškai atsakingo asmens pripažinimo kaltu dėl veiksmų, dėl kurių atsirado nuostolių ir trūkumų, pripažinimo. Jis turi teisę nedelsdamas atleisti darbuotoją, turėdamas visus kaltinimus.
