Darbdavys turėtų būti informuotas apie atleidimą iš darbo tam tikrą laikotarpį prieš įgyvendinant savo sprendimą, atsižvelgiant į galiojančias įmonės taisykles. Tuo pačiu reikia elgtis kuo draugiškiau, stengtis užbaigti ir perduoti visus suplanuotus atvejus ir projektus.
Darbuotojo atleidimas iš darbo savo darbdaviui dažniausiai kelia staigmeną. Šis sprendimas turėtų būti pateiktas teisingiausia forma tam tikrą laikotarpį iki numatytos atleidimo datos. Tai atliekant būtina atsižvelgti į korporacijos taisykles ir principus, kurie gali egzistuoti konkrečioje įmonėje. Darbo įstatymai įpareigoja darbuotoją pranešti organizacijai apie priimtą sprendimą ne vėliau kaip prieš dvi savaites, tačiau esant ilgiems nebaigtiems projektams ar kitiems darbe sunkiems atvejams šį įspėjimo laikotarpį rekomenduojama pratęsti savo iniciatyva.
Kokia forma vadovybė turėtų būti informuojama apie būsimą atleidimą?
Pranešdami apie atsistatydinimą turėtumėte vartoti teisingiausius posakius, nesusitelkite į galimus neigiamus darbo šioje organizacijoje aspektus. Priešingai, rekomenduojama atkreipti dėmesį į teigiamą įgytą patirtį, profesionalią ir glaudų komandą. Taip pat būtina paminėti savo pasirengimą užbaigti pradėtus atvejus ir projektus, ilgalaikį ir esamą darbą perduoti kitam darbuotojui. Tokiu atveju darbdavys labiau linkęs ramiai reaguoti į darbuotojo sprendimą ir įforminti darbo sutarties nutraukimą visiškai laikydamasis įstatymų. Tačiau rašytinis prašymas darbdaviui turi būti pateiktas kartu su žodiniu pranešimu apie sutarties nutraukimą.
Kaip informuoti kolegas ir partnerius apie atleidimą?
Iš karto po pranešimo vadovybei rekomenduojama informuoti savo kolegas, partnerius apie būsimą atleidimą, jei įmanoma, pranešti kitų įmonių darbuotojams, su kuriais jums teko susisiekti atliekant tarnybines pareigas. Tai sukurs teigiamą darbuotojo įspūdį, privers jį galvoti apie jį kaip apie tikrą profesionalą, išsiskiriantį patikimumu ir padorumu. Be to, dirbant tam tikroje srityje tikimybė dirbti kartu su vienu iš buvusių kolegų yra didelė, todėl geras išsiskyrimas ir vėlesnis draugiškų santykių palaikymas tik padės ateityje. Tuo pačiu metu nerekomenduojama minėti jokių neigiamų darbo šioje organizacijoje aspektų, palyginti jį su nauja darbo vieta ar neteisingai komentuoti. Kaip atleidimo priežastį pakanka nurodyti savo norą tobulėti, tyrinėti naują įdomią veiklą ir kilti karjeros laiptais.
