Iš pirmo žvilgsnio samdymas ir atleidimas iš darbo, atrodo, yra praeities ženklas. Bet taip nėra. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia perkelti darbuotoją iš vieno darbdavio į kitą, taip pat ir tarp vienas nuo kito visiškai nepriklausomų įmonių. Ši parinktis gali būti reikalinga susijungimų, įsigijimų, vienos įmonės uždarymo ir jos vietoje įsteigimo atveju ir kt.
Būtinas
- - darbuotojo pareiškimas (jei perkėlimas atliekamas jo prašymu);
- - paklausimas;
- - sutikimas perkelti iš būsimo darbdavio (jei iniciatorius yra darbuotojas).
Nurodymai
1 žingsnis
Registracijos procedūra priklauso nuo to, kas inicijuoja perkėlimą: pats darbuotojas ar jo būsimas darbdavys. Pirmuoju atveju potencialus naujas darbdavys jam išsiunčia dabartinį prašymą dėl darbuotojo perkėlimo, nurodydamas skyriaus, kuriame jis dirbs, pavadinimą. darbas, pareigos, priėmimo į darbą data. Jei dabartinis darbdavys neprieštarauja, jis turi derinti šį klausimą su darbuotoju. O jis, jei neprieštarauja, parašo atsistatydinimo laišką, susijusį su perkėlimu į kitą darbą, ir prie jo prideda prašymo laišką.
2 žingsnis
Jei perkėlimo iniciatorius yra pats darbuotojas, jis parašo pareiškimą su prašymu perkelti į naują vietą, nurodydamas padalijimą, pareigas ir darbo pradžios naujoje vietoje datą. Tik turėdamas šį dokumentą ir jo vizą, darbdavys turi teisę išsiųsti tą patį prašymo laišką į naujo darbuotojo pastangų taikymo vietą. Būsimas darbdavys, gavęs šį dokumentą, atsakydamas turi išsiųsti savo rašytinį sutikimą. Gavę, galite pradėti atleisti iš darbo pagal standartinę procedūrą: įsakymą ir įrašą darbo knygoje.
3 žingsnis
Darbo knygos atleidimo įrašas priklauso nuo to, kas yra perkėlimo iniciatorius. Jei darbuotojas, daroma pastaba: „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl perkėlimo į kitą darbą darbuotojo prašymu.“atvejis, kai perkėlimas buvo atliktas darbdavio iniciatyva, o ne „pagal prašymą“Turėtų būti parašyta „sutikus“.
