Darbuotojus perkelti iš vienos organizacijos į kitą leidžia darbo įstatymai. Tam būtina atleisti darbuotojus perkėlimo į įmonę tvarka. Tada kitas darbdavys įformina šių specialistų samdymą ir jie neturėtų nustatyti bandomojo laikotarpio.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonių dokumentai;
- - organizacijų antspaudai;
- - Parkeris;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Įmonės, į kurią perkeltas darbuotojas, vadovas rašo į įmonės, kurioje jis dirba, pirmo asmens vardą, prašymo laiške, kuriame jis pareiškia norą įdarbinti šį darbuotoją, nurodoma data, nuo kurios jis turėtų dirbti būti priimtam.
2 žingsnis
Darbuotojo perkėlimas turi būti derinamas su juo, o sutikimo atveju darbuotojas, norėdamas pereiti į kitą organizaciją, turi parašyti atsistatydinimo laišką. Dokumento vadove nurodomas įmonės pavadinimas, pavardė, įmonės direktoriaus inicialai, taip pat darbuotojo, norinčio pereiti į kitą įmonę, pavardė, vardas, tėvavardis ir pareigos. Paraišką pasirašo specialistas ir nustatoma jos parašymo data.
3 žingsnis
Dabartinis darbdavys parašo patvirtinimo laišką apie savo sutikimą perkelti šiuos darbuotojus ir išsiunčia būsimam darbdaviui.
4 žingsnis
Parašykite įsakymą nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju. Administracinėje dokumento dalyje nurodykite specialisto pavardę, vardą, tėvavardį, užimamų pareigų pavadinimą. Nurodykite dokumentui numerį ir išdavimo datą. Patvirtinkite užsakymą organizacijos antspaudu ir įmonės direktoriaus parašu. Supažindinkite darbuotoją su dokumentu pasirašytinai.
5 žingsnis
Uždarykite darbuotojo asmeninę kortelę ir atlikite atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygoje. Nurodykite atleidimo datą, informacijoje apie darbą įrašykite atleidimo faktą perkėlimo tvarka, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu. Įrašo pagrindas yra atleidimo tvarka, užrašykite jo numerį ir datą. Patvirtinkite įrašą įmonės antspaudu ir asmens, atsakingo už darbo knygų tvarkymą ir saugojimą, parašu. Patikrinkite darbuotojo įrašą pagal parašą.
6 žingsnis
Naujasis darbdavys samdo darbuotoją pagal jo rašytinį prašymą, kuriame darbuotojas pareiškia prašymą priimti jį į tam tikras pareigas, nurodo datą, nuo kurios turėtų būti paskirtas paskyrimas.
7 žingsnis
Direktorius priima įsakymą priimti į darbą, kuriame nurodo specialisto pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas, kurioms jis buvo priimtas. Nurodykite dokumentui numerį ir datą. Patvirtinkite užsakymą organizacijos antspaudu ir įmonės vadovo parašu.
8 žingsnis
Su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurioje išdėstomos šalių teisės ir pareigos. Be to, bandomasis laikotarpis įdarbinant perkeliant iš kitos organizacijos nėra nustatytas. Specialistas priimamas bendru pagrindu. Sutartį, viena vertus, pasirašo darbuotojas, priimtas eiti šias pareigas, kita vertus - įmonės direktorius, patvirtintas organizacijos antspaudu.
9 žingsnis
Personalo darbuotojas įdeda darbuotojui asmeninę kortelę, nurodo joje reikiamus duomenis. Tada jis įrašo užimtumą į specialisto darbo knygą. Informacijoje apie darbą jis nurodo samdymo faktą perkėlimo tvarka, nurodo įmonės, iš kurios darbuotojas išvyko, ir organizacijos, į kurią jis buvo priimtas, pavadinimą. Įrašo pagrindas yra darbo tvarka. Atitinkamame stulpelyje įrašomas jo paskelbimo numeris ir data.
