Nemalonu prarasti darbą, tačiau viskas yra į gera, ypač jei darbuotojas žino savo teises. Bet kokiu atveju neturėtumėte panikuoti, tačiau žinoti, ką darbuotojas turi, yra labai naudinga.
Šaudė pagal valią
Vienintelis teisiškai pagrįstas atleidimas darbuotojo prašymu yra savanoriškas atleidimas. Kitaip tariant, jei darbuotojas sako kažką panašaus į „rašyti popierių“, o darbuotojas žino, kad jis nenori išeiti iš darbo, jis turi atsisakyti.
Savanoriško atleidimo iš darbo variantas yra patogus darbdaviui, nes tada nereikia mokėti kompensacijos. Dėl tos pačios priežasties savanoriškas atleidimas iš darbo nebus naudingas. Tokiais atvejais reikia pasakyti viršininkui arba personalo skyriui, kad geriau mesti abiejų šalių susitarimu.
Atleidimas iš darbo abiejų šalių susitarimu
Sutarties nutraukimas yra optimaliausias ir civilizuotas variantas. Ši sutartis yra sudaryta kaip papildoma pagrindinė darbo sutartis.
Pagal šį dokumentą darbdavys gali mokėti kompensaciją, bet jūs galite apsieiti ir be jos. Kompensacijos dydžiui nėra jokių apribojimų, todėl jos dydis nustatomas žodžiu.
Nepamirškite, kad darbdavys, be kompensacijos, privalo mokėti ir darbo užmokestį už visą dirbtą, bet neišmokėtą laiką, taip pat sumokėti kompensaciją už atostogas, jei jos nebuvo atimtos.
Atleidimas iš darbo pagal straipsnį
Darbdavys gali pasakyti (dažnai) kažką panašaus į „pareiškimą ar straipsnį“. Neišsigąskite, nes geriau bus išsiaiškinti, ar darbdavys iš tikrųjų turi galimybę oficialiai atleisti darbuotoją pagal straipsnį.
Asmuo gali būti atleidžiamas tik dėl priežasčių, kurios nurodytos darbo kodekse, būtent 81 straipsnyje (straipsnyje nenumatyta fantazijų skraidymas). Yra daugybė punktų, tačiau dažniausiai naudojami:
- Vėlyvas atvykimas;
- Tiesioginių darbo pareigų pažeidimas;
- Dažnas pareigų nevykdymas.
Svarbus momentas: tokių atleidimų iš darbo ypatumas yra tas, kad visi faktai turi būti užfiksuoti be klaidų. Tai yra, darbdavys turi paprašyti darbuotojo paaiškinimo. Jei paaiškinimo nėra, darbdavys surašo aktą. Ir tik po to darbuotojui taikoma drausminė nuobauda.
Atleidimas iš darbo atleidus
Darbuotojas privalo gauti pranešimą apie atleidimą iš parašo likus 2 mėnesiams iki jo atleidimo. Tuo atveju, jei darbuotojas turi vaiką iki 3 metų, arba jei darbuotojas vienas augina vaiką iki 14 metų, jo negalima atleisti (Rusijos darbo kodekso 261 straipsnis).
Darbdavys gali pasiūlyti nutraukti sutartį ne prieš du mėnesius, o nedelsiant. Tokiu atveju darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už 2 mėnesius.
Svarbus momentas: kompensacija apskaičiuojama kaip vidutinės praėjusių darbo metų pajamos. Tai reiškia, kad jei už šiuos darbo metus darbuotojas gavo premijas ar viršvalandžius, kompensacija bus didesnė.
Taip pat darbuotojas turi gauti išeitinę išmoką (ji taip pat apskaičiuojama). Pirmoji pašalpos pusė išmokama nedelsiant, o antroji - po dviejų mėnesių, tačiau jei darbuotojas nerado darbo.
