Organizacijose darbuotojo nedalyvavimo laikotarpiui laikinai priimamas kitas specialistas į tas pačias pareigas. Tam tam laikotarpiui sudaroma terminuota sutartis, pavyzdžiui, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos. Surašomas įsakymas, įrašoma į darbo knygą. Pasibaigus sutarties galiojimo laikui, išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, o buvęs darbuotojas pradeda vykdyti savo darbo funkciją.
Būtinas
- - įmonės dokumentai;
- - darbuotojo dokumentai;
- - etatinis stalas;
- - sutarties forma;
- - užsakymo forma (forma T-1).
Nurodymai
1 žingsnis
Kai kuriose įmonėse pagal terminuotą sutartį į darbą laikinai nedalyvaujančiam darbuotojui dėl ligos arba dėl ilgos komandiruotės priimamas kitas specialistas. Tačiau vidutinis uždarbis šiais atvejais mokamas verslo keliautojui, sergančiam darbuotojui. Atitinkamai už vieną personalo vienetą mokama dviguba išmoka už du specialistus. Tai yra vienas trūkumas. Antra, pažeidžiama personalo politika, nes yra tik viena pareigybė, o ją dirba du darbuotojai. Šiuo atveju darbdavys nesilaiko Rusijos Federacijos darbo kodekso normų.
2 žingsnis
Nesant darbuotojų dėl komandiruotės, laikinos negalios, teisingiausia yra derinti profesijas arba laikinai priimti darbą ne visą darbo dieną. Tokiu atveju įstatymai nebus pažeisti, o tik dalis atlyginimo bus mokama pagal pareigas.
3 žingsnis
Norėdami užsiregistruoti pagal terminuotą sutartį, samdykite darbuotojus toms laisvoms pareigoms užimti. Tai taikoma darbuotojų vienetams, kurių nėra dėl dekretų, vaikų priežiūros. Paprašykite specialisto, pretenduojančio į laisvą darbo vietą, parašyti prašymą. Paprastai tai nurodo pareigas, skyrių, kuriame darbuotojas yra registruotas. Taip pat yra numatytos sąlygos, kuriomis darbuotojas pakeis laikinai nedalyvaujantį darbuotoją.
4 žingsnis
Pasidarykite darbo sutartį. Dokumente užrašykite darbuotojo darbo sąlygas. Nustatykite atlyginimą, premiją, papildomas išmokas tokia pačia suma, kokia nurodyta etatų lentelėje konkrečiai pareigybei. Sutarties pabaiga gali būti parašyta taip. Pavyzdžiui, prieš faktinį vaiko priežiūros atostogose esančio darbuotojo išėjimą į darbą.
5 žingsnis
Išduoti įsakymą. Nurodykite darbuotojo darbo funkcijos atlikimo sąlygas, nurodytas terminuotoje sutartyje. Patvirtinkite administracinį dokumentą vadovo parašu. Susipažinkite su darbuotojo įsakymu gavus.
6 žingsnis
Remdamiesi užsakymu, padarykite įrašą specialisto darbo knygoje. Įrašykite atsisakymą, kad darbuotojas priimamas į darbą nesant pagrindinio darbuotojo. Pasibaigus sutarties galiojimo laikui, tai yra darbuotojui pareiškus norą (raštu) pradėti eiti savo pareigas, surašomas įsakymas nutraukti darbo santykius. Kai pasibaigus sutarčiai administracinis dokumentas neišduodamas, specialistas laikomas priimtu neribotam laikui.
