Organizacijose, kur reikia budėjimo visą parą, tvarkaraštis taikomas dieną po trijų. Jį sudarant būtina vadovautis darbo įstatymų normomis. Mokėjimas už tokią darbo rūšį atliekamas pagal apibendrintą darbo valandų apskaitą. Dokumentas tvirtinamas direktoriaus įsakymu, kiekvienas darbuotojas su grafiku susipažįsta gaudamas.
Būtinas
- - įmonės dokumentai;
- - etatinis stalas;
- - gamybos kalendorius;
- - skaičiuoklė;
- - darbo įstatymai;
- - tvarkaraščio patvirtinimo užsakymo forma.
Nurodymai
1 žingsnis
Dienos / trijų darbo grafiką sudaro skyriaus (tarnybos) vadovas. Dokumente nustatomos išvykimo į darbą datos, taip pat darbo dienos pradžia ir pabaiga. Norint iš pradžių išvengti viršvalandžių ir viršvalandžių tvarkaraštyje, reikia apskaičiuoti darbo valandų normas. Pataisykite juos įmonės vidaus darbo nuostatuose ir gaukite kiekvieną struktūrinio padalinio specialistą.
2 žingsnis
Norėdami nustatyti darbo laiko normas, naudokite gamybos kalendorių. Planuodami darbą per dieną / tris, nepamirškite, kad į metines darbuotojų atostogas reikia neįtraukti.
3 žingsnis
Apskaičiuokite valandų skaičių per metus, kurioms sudaromas tvarkaraštis. Norėdami tai padaryti, atsižvelkite į 40 valandų savaitę, kad nepažeistumėte įstatymų. Nustatykite savaičių skaičių per 12 kalendorinių mėnesių. Padauginkite juos iš 40.
4 žingsnis
Nustatykite atostogų valandų skaičių vienam darbuotojui. Norėdami tai padaryti, padauginkite 40 iš savaičių skaičiaus per 28 kalendorines dienas, tai yra iš 4. Gaunate 160 valandų.
5 žingsnis
Iš darbo valandų skaičiaus per metus atimkite darbuotojo atostogų valandų skaičių. Rezultatą padalykite iš 24 (valandų skaičius per vieną dieną). Taigi, jūs apskaičiuosite darbo dienų skaičių per metus.
6 žingsnis
Padalinkite kalendorinių dienų skaičių per metus iš darbo dienų skaičiaus per 12 mėnesių. Rezultatas yra darbuotojų, dirbančių pagal dienos / trijų grafiką, skaičius.
7 žingsnis
Sudarykite tvarkaraštį. Pirmame stulpelyje įrašykite serijos numerius, antrame - darbuotojų asmens duomenis ir pareigas, trečiame - darbuotojų skaičių. Tada užrašykite mėnesį skaičiais. Nustatykite kiekvieno specialisto apsilankymo darbo vietoje datas, laikydamiesi tvarkos. Po darbo dienos darbuotojai turėtų turėti tris laisvas dienas.
8 žingsnis
Kiekvienam skyriaus darbuotojui pristatykite mėnesio tvarkaraštį. Parašykite surašyto dokumento patvirtinimo įsakymą. Susumuokite, datuokite. Darbuotojai turėtų pasirašyti ir pateikti datą pažinčių linijoje.
