Taikydamas bet kokią drausminę nuobaudą, darbdavys turi atsižvelgti į visas netinkamo darbuotojo elgesio aplinkybes, įskaitant su tuo susijusias pasekmes. Tik objektyviai teisingo darbdavio sprendimo teismas nepanaikins, jei darbuotojas pateiks skundą.
Taigi darbdavys turi anksčiau išanalizuoti darbuotojo požiūrį į savo darbo pareigas, ar jis anksčiau padarė drausmės pažeidimus, kokios neigiamos pasekmės darbdaviui kilo dėl darbuotojo nebuvimo. Dažnai teismai sprendžia dėl darbuotojų, atleistų už pravaikštą ir kurie pirmą kartą padarė drausmės pažeidimą, grąžinimo į darbą.
Yra situacijų, kai darbuotojas neteisėtai naudoja laisvadienį dėl vaiko ligos, kurią teismas taip pat gali vertinti kaip lengvinančią aplinkybę ir grąžinti į darbą. Neigiamų pasekmių darbdaviui nebuvimas, įmonės darbo režimo pažeidimas dėl to, kad darbuotojas neišėjo į darbą, taip pat byloja apie nereikšmingą netinkamo elgesio sunkumą.
2015 m. Gegužės mėn. Vienas iš apygardos teismų priėmė apeliacinį nutarimą, kuriuo atleidimas buvo pripažintas neteisėtu dėl to, kad darbdavys neatsižvelgė į tarnybinio nusižengimo sunkumą ir į aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, būtent į tai, kad uždelsto darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, darbuotojas, norėdamas užsidirbti pinigų kitur, parašiau prašymą atostogauti „savo sąskaita“.
Taigi, ginčydamas atleidimą iš darbo už pravaikštą, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, jei jis įrodo padarytą darbo drausmės pažeidimą lengvinančių gyvenimo aplinkybių egzistavimą.
