Darbuotojo neatvykus į darbo vietą, pavėlavus atvykti ar įvykdžius kitą drausminį nusižengimą, jam reikėtų papeikti ir išduoti atitinkamą įsakymą. To priežastis - struktūrinio padalinio vadovo memorandumas ir darbuotojo aiškinamasis raštas, kuriame nurodoma nepagarbi netinkamo elgesio priežastis.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - organizacijos dokumentai;
- - įmonės antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojo nėra darbo vietoje, surašykite aktą. Šį dokumentą turėtų pasirašyti trys liudininkai - organizacijos darbuotojai. Nurodykite jo rašymo datą ir laiką, pavardę, vardą, nedalyvaujančio darbuotojo tėvavardį, jo užimamas pareigas.
2 žingsnis
Kai darbuotojas pasirodo darbovietėje, pareikalaukite iš jo parašyti aiškinamąjį raštą, kuriame būtų nurodyta neatvykimo ar atidėjimo tam tikrą laiką priežastis. Darbuotojas turi įdėti asmeninį parašą ir paaiškinimo parašymo datą, pridėti dokumentus, patvirtinančius svarią priežastį. Jei priežastis nepagarbi, turėtumėte jam papeikti.
3 žingsnis
Pagal aktą ir darbuotojo aiškinamąjį raštą surašykite atmintinę. Joje nurodykite, kad nėra specialisto. Siūlykite šiam darbuotojui taikyti priemones. Struktūrinio padalinio vadovas turi teisę pasirašyti raštelį. Dokumentas siunčiamas svarstyti įmonės direktoriui, kuris ant jo turi pridėti rezoliuciją su data ir parašu.
4 žingsnis
Parašykite įsakymą, kurio vadove pagal steigimo dokumentus parašykite pilną ir sutrumpintą įmonės pavadinimą arba asmens pavardę, vardą, tėvavardį, jei įmonės teisinė forma yra individualus verslininkas. Po dokumento pavadinimo nurodykite užsakymo numerį ir datą. Parašykite miesto, kuriame yra jūsų organizacija, pavadinimą. Rašykite įsakymo tema, kuris šiuo atveju atitinka papeikimą. Nurodykite dokumento surašymo priežastį, kuri šiuo atveju atitinka vėlavimą tam tikrą laiką arba neatvykimą į darbo vietą.
5 žingsnis
Nutarties administracinėje dalyje nurodykite papeikimo faktą. To priežastis - darbo drausmės pažeidimas. Vadovaukitės Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu. Įveskite darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, jo pareigų pavadinimą, struktūrinį padalinį. Priskirkite darbuotojui atsakomybę už pavedimo vykdymą.
6 žingsnis
Patvirtinkite užsakymą įmonės antspaudu ir organizacijos vadovo parašu. Supažindinkite papeiktą specialistą su pasirašytu dokumentu.
