Vaiko priežiūros atostogose esančios moterys yra apsaugotos nuo atleidimo iš darbo ir buvo užregistruotos prieš socialines atostogas. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, kuri neatvyko į darbą laiku, tik susitarus su ja. Tai gali būti įforminta, kai įmonė likviduojama arba darbuotojai atleidžiami iš įmonės.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - organizacijos antspaudas;
- - įsakymo dėl atleidimo forma;
- - prašymo atleisti iš darbo forma;
- - personalo dokumentai;
- - darbo užmokestis.
Nurodymai
1 žingsnis
Jokiu būdu negrąsinkite darbuotojo, kuris yra socialinėse atostogose, atleidimo iš darbo pagal šį straipsnį ir nesiūlykite jai kyšių ir kitų įstatymų nenumatytų lėšų išmokėjimų.
2 žingsnis
Geriau pakviesti darbuotoją į įmonę ir su ja pabendrauti. Paaiškinkite, kodėl norite su ja atsisveikinti. Nurodykite, kad ji gaus visus įstatymų reikalaujamus mokėjimus. Paprašykite moters parašyti atsistatydinimo laišką. Tai gali būti tiek specialisto nuožiūra, tiek jo iniciatyva.
3 žingsnis
Darbuotojas gali parašyti pareiškimą jūsų akivaizdoje, taip pat namuose ir išsiųsti jį darbdaviui skirtu laišku. Gavę dokumentą, parašytą jo surašymo metu, galėsite atleisti iš darbo tik po 14 dienų. Tai patvirtina abipusį sutikimą dėl atleidimo iš darbo procedūros.
4 žingsnis
Parašykite įsakymą atleisti šį darbuotoją. Administracinėje dalyje turėtumėte pateikti nuorodą į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Atlikite tinkamą dokumento patvirtinimą reikalingais parašais (įmonės vadovas ir pats darbuotojas).
5 žingsnis
Padarykite įrašą atleidžiamo darbuotojo darbo knygoje. Joje užrašykite atleidimo faktą ir nurodykite darbo įstatymus. Patvirtinkite atleidimo įrašą organizacijos antspaudu, taip pat asmens, atsakingo už darbo knygų tvarkymą, ir darbuotojo parašu.
6 žingsnis
Apskaičiuokite atleidžiamo darbuotojo išmokas pagal įstatymą. Jei ji turi nepanaudotų atostogų, į reikalaujamus mokėjimus įskaitykite už jas sumokėtą sumą. Reikėtų nepamiršti, kad tokio specialisto išeitinė išmoka yra nustatyta įstatyme, todėl išduodant darbo knygą jam skiriama pašalpos suma.
7 žingsnis
Jei nepavyko susitarti dėl atleidimo iš darbo su darbuotoja, tuomet jos atleisti negalima. Todėl ji turės būti laikoma valstybėje, kol išeis arba nuspręs mesti save. Jūs turite teisę samdyti kitą darbuotoją jos atostogų laikotarpiui pagal terminuotą sutartį, todėl jos darbo funkciją atliks naujas specialistas. Bet kai ji išreiškia norą pradėti vykdyti savo pareigas pagal pareigybės aprašymą, turite atleisti darbuotoją, kuris ją pakeitė socialinių atostogų metu, ir palikti paleistą darbuotoją savo darbo vietoje.
