Ligos nedarbingumas apskaičiuojamas pagal federalinį įstatymą 255-F3 ir 343-F3 bei 21-F3 pakeitimus. Pagal šiuos teisės aktus darbuotojas privalo pateikti darbdaviui darbo užmokesčio pažymėjimus už visą atsiskaitymo laikotarpį, kuris yra 24 mėnesiai.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei šių pažymėjimų nėra arba darbuotojas neturi patirties atsiskaitymo laikotarpiu, pašalpa apskaičiuojama pagal šio darbdavio turimą informaciją. Jei pažymos pateikiamos vėliau, nei apskaičiuojama pašalpa, tada galima perskaičiuoti.
2 žingsnis
Darbuotojai, kurių pajamos buvo 6 ar daugiau mėnesių, turėtų būti apskaičiuojami pagal faktinio darbo užmokesčio, iš kurio buvo išskaičiuotas pajamų mokestis, sumą, padalytą iš faktinių kalendorinių dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu. Jei apskaičiavus paaiškėjo, kad faktinė vidutinė dienos suma pasirodė esanti mažesnė nei skaičiuojant, remiantis minimaliu atlyginimu, išmoka turi būti mokama apskaičiuojant minimalų atlyginimą.
3 žingsnis
Visi darbuotojai, neturintys 6 mėnesių darbo stažo, turi būti apskaičiuojami nuo minimalios algos tuo metu, kai kaupiamos išmokos. Norėdami tai padaryti, minimalaus darbo užmokesčio suma turi būti padalinta iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus - iš 29, 4. Gautas skaičius turi būti padaugintas iš laikino nedarbingumo dienų skaičiaus ir padaugintas iš 60%, nes 60 % sukaupta turint mažiau nei 5 metų patirtį.
4 žingsnis
Jei išmoka apskaičiuojama prižiūrint vaiką iki 15 metų, gydantis stacionare, turite sumokėti už visas priežiūros dienas aukščiau nurodytu būdu, o gydant ambulatoriškai - tik 10 priežiūros dienų, pradedant nuo dienos. 11. Mokėjimų kaupimas yra 50%, neatsižvelgiant į darbo stažą. Tai yra, vidutinis dienos minimalus darbo užmokestis turėtų būti padaugintas ne iš 60%, o iš 50%.
5 žingsnis
Ligos atostogos už nėštumą ir gimdymą yra vidutiniškai 100 mėnesių už vidutinį atsiskaitymo laikotarpį, lygų 24 mėnesiams. Skaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal faktinio darbo laikotarpio vidutinį dienos uždarbį, jei patirtis yra didesnė nei 6 mėnesių, arba remiantis minimaliu atlyginimu, turint mažiau nei 6 mėnesių patirtį, arba jei faktinis apskaičiavimas parodė mažesnę vidutinę dienos sumą nei remiantis minimaliu atlyginimu.
6 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti pašalpą, turite padalinti minimalų atlyginimą iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus (29, 4) ir padauginti iš nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo - vieną nėštumą iš 140, su daugiavaisiu nėštumu - iš 196.
