Darbo derinimas nėra pagrindinis darbas. Jis atliekamas ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną laisvu nuo pagrindinio darbo laiku ir jį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis. Pagrindinė ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo darbdavio iniciatyva priežastis yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, kai pagrindinis darbuotojas yra priimamas dirbti visą darbo dieną ne visą darbo dieną. darbuotojas.
Būtinas
- - pranešimas;
- - skaičiavimas;
- - įsakymas;
- - prašymas (jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išeina savo iniciatyva);
- - pažeidimo veiksmas (jei atleidimas yra susijęs su pažeidimais);
- - drausminės nuobaudos;
- - paaiškinimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei įsidarbinsite ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, kuris atliks visą darbo dieną ir tai bus pagrindinė darbo rūšis, turite teisę atleisti ne visą darbo dieną savo iniciatyva, tačiau tuo pat metu turite įvykdyti keletą darbo įstatymuose nurodytų reikalavimų.
2 žingsnis
Apie dvi savaites iki siūlomo atleidimo raštu įspėkite ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Pristatykite darbuotojui prieš gavimą.
3 žingsnis
Mokėkite ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas ir dabartinį atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121, 122 straipsniai). Tai turite padaryti paskutinę darbuotojo darbo dieną arba kitą darbo dieną po atleidimo.
4 žingsnis
Jei darbuotojo darbo knygoje padarėte įrašą apie darbą ne visą darbo dieną ir tai įmanoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį, turite įrašyti atleidimą.
5 žingsnis
Galite atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją savo iniciatyva, taip pat pagrindinį darbuotoją, jei jis pakartotinai pažeidė įmonės vidaus tvarkos taisykles, vėlavo, neatvyko į darbą, darbe pasirodė neblaivus ar alkoholio gėrimų darbo vietoje.
6 žingsnis
Už tokio tipo atleidimą surašykite pažeidimo aktą, paprašykite raštiško paaiškinimo apie pažeidimo priežastis ir pareikškite papeikimą. Užfiksavę pažeidimus, galite atleisti darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną.
7 žingsnis
Paskutinis momentas, dėl kurio galite atleisti darbuotoją, yra jo paties noras (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis) arba nesugebėjimas tęsti profesijų derinimo dėl įvairių priežasčių. Tokiu atveju darbuotojas savo noru turi pateikti rašytinį atsistatydinimo raštą. Be to, atleidimas įforminamas taip pat, kaip įprasta, tačiau tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo dirbti 2 savaites, kurias nustato įstatymas, jei nesusitarėte dėl atleidimo nedirbdami.
