Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju sumažėjus darbuotojų skaičiui. Vykdant šią procedūrą būtina teisingai surašyti visus dokumentus.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, jums reikia išleisti komisijos sukūrimo įsakymą, kuris bus atsakingas už sprendimą dėl konkrečių darbuotojų mažinimo. Ši procedūra yra neprivaloma, tačiau pageidautina. Remiantis priimtu sprendimu, surašomas protokolas. Šiame dokumente išvardytos konkrečios pareigybės ir darbuotojai, kurie turi būti atimti.
2 žingsnis
Suformuokite atleistų pareigybių ir darbuotojų sąrašą. Išleisti mažinimo įsakymą. Ši procedūra turi būti atlikta likus 2 mėnesiams iki siūlomo atleidimo. Pažymėtina, kad įsakymas, nepaisant ankstyvos surašymo datos, įsigalioja nuo įsakymo atleisti darbuotojus pasirašymo dienos.
3 žingsnis
Įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą. Tai turi būti padaryta likus 2 mėnesiams iki sutarties nutraukimo. Norėdami tai padaryti, parašykite laišką jo adresu. Jis turi parašyti kvitą, kuriame nurodoma, kad jis yra gerai susipažinęs su situacija. Vieną laiško egzempliorių palikite sau (su darbuotojo parašu), o antrą atiduokite pačiam darbuotojui. Jei jis nesutinka su sumažinimu, užpildykite aktą dėl darbuotojo atsisakymo skaityti laišką.
4 žingsnis
Jei įmanoma, pasiūlykite atleidžiamam asmeniui eiti kitas pareigas. Atsisakymo atveju jis turi parašyti ant laiško „Aš atsisakau siūlomų laisvų vietų“. Jei nėra laisvų vietų, turite apie tai išsiųsti darbuotojui pranešimą.
5 žingsnis
Likus keliems mėnesiams iki įsakymo įsigaliojimo, praneškite apie tai įdarbinimo centrui ir išrinktai profesinės sąjungos įstaigai. Norėdami tai padaryti, parašykite atitinkamą laišką jų adresu, pateikite komisijos išduoto protokolo, taip pat laiškų ir įsakymų kopijas.
6 žingsnis
Išduoti įsakymą nutraukti darbuotoją. Atiduokite šį dokumentą jam peržiūrėti. Padarykite įrašą darbo knygoje, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalimi. Kreipkitės dėl asmeninės kortelės. Sumokėkite išeitinę išmoką ir kompensaciją atleidžiamam darbuotojui.
