Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys gali nutraukti sutartį su darbuotoju dėl darbuotojų sumažinimo. Šiuo atveju labai svarbu teisingai surašyti visus reikalingus dokumentus, kad apsisaugotumėte nuo bylinėjimosi.
Nurodymai
1 žingsnis
Sukurkite komitetą, kurio nariai nuspręs, ar sumažinti darbuotojus ir kurios pareigybės turėtų būti panaikintos. Norėdami tai padaryti, išleiskite rašytinį įsakymą. Dokumente paskirkite posėdžio pirmininką (jis gali būti ir vadovas, ir pavaduotojas) ir kitus komisijos narius. Nustatykite tarybos datą. Susitikime išspręskite iškeltą klausimą, užrašykite sprendimą į protokolą.
2 žingsnis
Remdamiesi etatų mažinimo komisijos protokolu, išleiskite įsakymą, kuriame nurodysite sumažintų etatų pavadinimus ir gamybos proceso pakeitimų datą.
3 žingsnis
Pateikite pranešimą įdarbinimo centrui. Šiame dokumente turite nurodyti etatų skaičių, sumažintą darbuotojų atlyginimą. Parašykite pranešimą dviem egzemplioriais, palikite sau vieną iš jų (pažymėtą užimtumo centro), o antrąjį atiduokite valstybės įstaigai. Šis dokumentas turi būti pateiktas vyriausybinei įstaigai likus 2 mėnesiams iki etatų mažinimo.
4 žingsnis
Tada turite pranešti patiems darbuotojams, su kuriais planuojate nutraukti darbo sutartį. Kiekvienam atleidžiamam darbuotojui surašykite dokumentą, kuriame nurodykite priežastį, atleidimo datą ir pagrindą. Dokumento tekstas gali būti toks: „Dėl skyriaus veiklos nutraukimo pranešiu jums apie savo atleidimą nuo 2014 m. Rugpjūčio 1 d. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį. Priežastis: vadovo 2014 m. Birželio 1 d. Įsakymas Nr. 2 “. Darbuotojas turi pasirašyti ir pateikti datą kaip pažinties ženklą. Pranešimą turite išsiųsti likus mažiausiai 2 mėnesiams iki sumažinimo datos.
5 žingsnis
Po 2 mėnesių nutraukti darbo sutartį su visais atleistais darbuotojais, sumokėti išeitines išmokas, pakeisti asmeninę darbuotojų kortelę, įrašyti darbo knygoje, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.. Patvirtinkite naują etatų lentelę išleisdami įsakymą. Jei reikia, pakeiskite atostogų tvarkaraštį.
