Personalo atleidimo banga gali atsirasti bet kurioje įmonėje dėl įvairių priežasčių. Visi darbuotojai atleidžiami nutraukus įmonės veiklą. Šio veiksmo procedūra išsamiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (81 straipsnis). Kiekvienas darbdavys, nepaisant įmonės nuosavybės formos, privalo griežtai jos laikytis.
Būtinas
- - pranešimas apie profesinę sąjungą;
- - darbuotojo pranešimas;
- - rašytinis pasiūlymas į kitą darbą;
- - pranešimas apie įdarbinimo centrą.
Nurodymai
1 žingsnis
Mažindami etatus vadovaukitės Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Jūs turite teisę atleisti visus darbuotojus, jei jūsų įmonė nutraukia arba nutraukia darbo sutartį su vienu ar keliais darbuotojais nepasibaigus šiame dokumente nurodytam nutraukimo terminui, taip pat jei turite neterminuotą darbo sutartį.
2 žingsnis
Privalote apie tai pranešti profsąjungai priėmus sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 402 straipsniu, turite tai padaryti raštu prieš tris mėnesius iki neatidėliotino sumažinimo.
3 žingsnis
Pranešę profsąjungai, parašykite rašytinį pranešimą apie kiekvieną atleidžiamą darbuotoją. Net jei įmonė uždaroma, o sumažinimas paliečia visus, vis tiek turite pranešti apie tai kiekvienam atskirai, raštu ir gauti kiekvieno darbuotojo parašą pagal pranešimus.
4 žingsnis
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, parašykite rašytinį atsisakymą. Rengdami aktą turi dalyvauti profesinės sąjungos organizacijos nariai arba įmonės administracijos darbuotojai.
5 žingsnis
Kartu su pranešimu apie atleidimą pateikite raštišką pasiūlymą dėl kito darbo jūsų įmonėje arba savo padalinių dukterinėse įmonėse, esančiose tame pačiame regione. Parodykite darbuotojui raštu pateiktą pasiūlymą kartu su pranešimu, kad gautumėte.
6 žingsnis
Jei atleidimai planuojami masiškai, o daugiau kaip 50 žmonių atleidimas laikomas didžiuliu, apie tai praneškite įdarbinimo centrui likus trims mėnesiams iki atleidimo. Su vienkartinėmis nuolaidomis tai galite padaryti per du mėnesius (Federalinis įstatymas 1032-1).
7 žingsnis
Atminkite, kad atleidus vieną kartą, jūs neturite teisės atleisti vienintelio du ar daugiau vaikų ar išlaikytinių, neįgaliųjų, sergančių profesine liga, maitintojo, įsigyto jūsų įmonėje, nėščių moterų, darbuotojų, esančių reguliariose ar motinystės atostogose. tų, kurių nėra dėl ligos.
8 žingsnis
Jūs privalote mokėti visiems atleidžiamiems darbuotojams dabartinį atlyginimą, vidutinį dviejų mėnesių darbo užmokestį ir kompensaciją už atostogas. Jei darbuotojas, atleistas iš darbo, per trečią mėnesį negali rasti darbo, turite sumokėti papildomą vidutinio darbo užmokesčio už 12 mėnesių darbą iki atleidimo sumą.
